Pause repas en extérieur

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  Isadore Le 30-08-2022 à 07:47

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  Bonjour,

  Votre employeur n'a pas le droit de vous faire travailler avec une amplitude horaire de plus de 13 heures par jour. Il doit y avoir 11 heures de repos entre deux jours de travail. Le temps de pause doit être d'au moins 20 minutes au bout de 6 heures de travail.

  La convention collective ou le contrat de travail peut prévoir des dispositions plus favorables.

  Vous avez droit à un délai de prévenance si vos horaires habituels de travail (définis par votre CC) sont modifiés, sinon vous pouvez exiger de faire vos horaires habituels.

  Votre employeur doit se débrouiller pour vous faire effectuer vos heures dans la semaine, sans quoi elles doivent être payées (sauf cas particulier comme un contexte de force majeure du type incendie).

  A partir de là, il est possible de fragmenter la journée de travail du salarié y compris avec une pause de six heures (si les dispositions légales sont respectées)

  Pour les repas : soit ils sont obligatoires et dans ce cas c'est du temps de travail à rémunérer. Soit vous avez le droit de vaquer à vos occupations librement, y compris hors du chantier et ce sont des pauses qui ne sont pas rémunérées.

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