Surcharge de travail de l'employeur !!!

Bonjour, cela fait 4 mois que je viens de retrouver un emploi dans le domaine de la communication en contrat à durée indéterminé. La dénomination de mon poste est plus précisement « chargé de communication ». Ma question repose sur le fait de savoir si mon employeur est dans son droit lorsqu'il me donne une tâche ne faisant pas parti de mon domaine de compétence, tel qu'un travail administratif. En effet, les différentes tâches liées à mon poste de chargé de communication me demande déjà un investissement important et cette surcharge de travail, le plus souvant administrative, ou commercial me retard sur le but de ma mission de départ : monter le service communication de la société (communication institutionnelle, communication commerciale, multimédia, presse, marketing direct,...). Il faut également savoir que je me donne à 100% dans cet emploi et que depuis la date de mon entrée dans cette société, un dizaine de projets ont déjà été mis en place par mes soins.

Merci de votre réponse !!!