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Un alternant a-t-il le droit de travailler seul sans responsable

Visiteur

Le 13-07-2017 à 11:30

Bonjour,

 Je suis alternant dans une entreprise logistique (grosse PME, 900 salariés environ). Pour une opération spéciale cet été, nous avons eu besoin de louer un entrepôt extérieur (manque de place), a quelques minutes en voiture de l'entreprise.
Mon N+1 m'a demandé (désigné volontaire) d'assumer la gestion de l'équipe qui sera postée sur ce site (équipe de trois personnes), en travaillant 6 jours par semaines durant le mois d'Aout. Après vérification auprès de la direction RH, on nous a répondu que je ne peux pas travailler sans avoir un responsable sur site et présent avec moi. 
Je voudrais donc savoir si quelqu'un à un texte juridique qui démontre cette obligation, où si ce n'est qu'une règle interne de l'entreprise (et donc c'est normal que mon N+2 soit passé outre sans poser d'autres questions)


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  • Moderateur

    Le 13-07-2017 à 13:46

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Globalement, aucun texte n'interdit de travailler seul, sauf cas de travaux ou locaux spécifiques.
    Dans votre cas, il s'agit d'un réglement ou d'un choix de votre employeur qui n'est pas illégal puisque l'employeur organise son entreprise comme il l'entend.
    Visiteur

    Le 30-08-2022 à 16:04

    Bonjours, une question me tarabuste a propos ce sujet. Considérons un apprenti au sein d?une entreprise celui-ci travail 5h dans la journée avec son tuteur avec suivi, en effet il peut effectuer les tâches seul lorsque son responsable est présent dans l?entreprise. En revanche si le responsable doit quitter le lieu de travailler pour une petite durée pour raison professionnel, est ce que l?apprenti pourrait rester seul sans la présence du responsable dans un lieu de travail mais à condition d?être surveillé par des caméras Merci pour votre réponse
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  • Membre

    Le 13-07-2017 à 15:05

      + 200 messages


    Bonjour,

    La seule obligation qu'a votre employeur, c'est de vous fournir un tuteur qui suit votre formation dans l'entreprise et vous guide dans celle-ci, mais rien ne l'oblige effectivement à être avec vous tous le temps.

    S'il y a une inspection du travail, votre employeur devra démontrer que cela fait partie de votre formation et que vous n'êtes pas livré entièrement à vous-même dans cette initiative, et que cela fait partie du programme prévu avec votre tuteur.
    Visiteur

    Le 17-07-2017 à 09:18

    C'est bien là que se pose le soucis pour moi, je serais livré à moi-même dans l'entrepôt externe, puisque je suis responsable de l'équipe qui sera sur place.
    Ce qui me pousse à me poser la question, c'est que pour que notre responsable RH accepte que je soit sur cette mission, c'est que mon N+2 a du changer les termes de la mission : 
    Je ne suis plus dans un entrepôt déporté mais bien dans un entrepôt rattaché au site (dans les faits, mon lieu de travail sera toujours à quelques minutes en voiture)
    Je ne suis plus seul dans la mission, j'aurais un responsable avec moi : le chef d'équipe présent dans l'entrepôt normal (puisque je ne suis plus dans un entrepôt déporté)
    Dans les faits, ces deux affirmations sont fausses, et ça m'interpelle qu'il y ait eu besoin de faire un changement pareil si la situation de départ n'est pas interdite légalement
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  • Membre

    Le 17-07-2017 à 09:44

      + 200 messages


    Bonjour,

    Quand je dis "livré à vous même", je ne veux pas dire uniquement seul physiquement sur place, je veux dire sans suivi, ni par des visites de votre tuteur, ni par des rapports de suivi envoyés à votre tuteur avec réponses de celui-ci.
    Légalement, il n'y a pas de texte qui dise explicitement qu'un apprentit ne puisse pas être seul pour accomplir sa tâche.

    Je sais que certains CFA impose que l'apprentit ne soit jamais seul pour accomplir sa mission, mais ce sont des pratiques internes, ce qui peut être le cas pour votre entreprise.

    C'est une façon peut-être aussi pour eux de se couvrir juridiquement en cas de problème.
    Visiteur

    Le 30-08-2022 à 16:02

    Bonjours, une question me tarabuste a propos ce sujet. Considérons un apprenti au sein d?une entreprise celui-ci travail 5h dans la journée avec son tuteur avec suivi, en effet il peut effectuer les tâches seul lorsque son responsable est présent dans l?entreprise. En revanche si le responsable doit quitter le lieu de travailler pour une petite durée pour raison professionnel, est ce que l?apprenti pourrait rester seul sans la présence du responsable dans un lieu de travail mais à condition d?être surveillé par des caméras Merci pour votre réponse
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  • Moderateur

    Le 30-08-2022 à 17:01

      + 1000 messages


    Bonjour Ixmaxs.

    Mettre un salarié (ou un apprenti) sous surveillance d'une caméra est interdit, sauf cas particuliers.

    Une caméra n'est pas un tuteur !

    Cdt.
    Visiteur

    Le 30-08-2022 à 18:15

    D?accord je vous remercie pour votre réponse, il n?est donc pas possible que le tuteur puisse se séparer du lieu de travail pendant que l?apprenti termine sa tâche ? Cordialement
    +1
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  • Moderateur

    Le 31-08-2022 à 10:52

      + 1000 messages


    Ixmaxs: non, ce n'est pas ce qui vous a été répondu.

    Cdt.
    Visiteur

    Le 31-08-2022 à 11:03

    D accord je vous remercie pour votre réponse, puis sur le fait qu?il ne devrai pas y avoir de vidéosurveillance dans le lieu travail, il y a des normes ? Car sur internet c est écrit le contraire
    +1
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  • Visiteur

    Le 03-12-2022 à 10:24

      visiteur


    Bonjour, je travail dans une auto-école en temps qu'alternants. L'entreprise est composée d'un moniteur de conduite, de ma tutrice directrice et monitrice de l'entreprise et moi. Je suis souvent seule pendant des heures ou seulement une heures ou deux. Est ce que j'ai le droit de rester seule ? Surtout que c'est quasiment tout le temps. Et le samedi matin il se peut qu'elle reste chez elle pendant que moi je suis en entreprise à devoir la gérer.
    Moderateur

    Le 03-12-2022 à 10:36

    Bonjour.

    Mais vous avez lu les réponses ci-dessus ?

    Cdt.
    Membre

    Le 03-12-2022 à 10:39

    Bonjour,
    Rien ne s'y oppose, surtout si vous êtes majeure, sauf si vous êtes dans un cas où la loi impose un travail en équipe. Voici les missions du tuteur définies par la loi :
    https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018523017
    Les missions du tuteur sont les suivantes :
    1° Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ;
    2° Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels ;
    3° Veiller au respect de l'emploi du temps du bénéficiaire ;
    4° Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise ;
    5° Participer à l'évaluation du suivi de la formation.
    De manière générale, tant que la sécurité de l'alternant est assurée, rien n'interdit qu'il travaille seul et s'occupe en autonomie de tâches qu'il est apte à remplir.
    0
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