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Attestation employeur Unédic

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Radiael 2020-09-05 07:43:46

Bonjour,

Je suis en CDI depuis octobre 2013 dans une structure du social. Enceinte, le 20 décembre 2016 je me suis mise en arrêt maladie suite à un coup dans le ventre reçu par un jeune du foyer dans lequel je travaillais. Puis s'en suit congé maternité en mai et congé parental. Je retombe enceinte dans la foulée et rebelote... congés maternité et congés parental de 2ans.   

Je devais reprendre le travail fin juin 2020 mais il me restais 20 jours de congé payé que j'ai posé à la suite de mon congé parental pour avoir des revenus. Ne voulant pas retourner au travail pour x raisons, mon employeur à fait un licenciement pour autres motifs .... jusqu'à la tout va bien.

Je reçois l'attestation employeur et découvre dans l'onglet 6.1 relatif au salaires des 12 mois civils complets précédent le derniers jours travaillés que la responsable des ressources humaines à indiquer en mois de référence mes 20 jrs de congés payés de juillet 2020 et qu'elle es remonter sur les 11 mois où j'étais en congés parental. Ce qui correspond à 0 euros de salaires car je bénéficiais de la PrePare . 

Elle me dis que un congé payé équivaut à un jours travaillés et que vu que j'ai posé mes 20jrs c'est comme si j'avais travaillée.

De plus dans l'encadrer dernièr jour travaillé payé elle a indiqué le 06/08/20 ce qui correspondrait à une somme versée à l'occasion de la rupture... je n'en comprend rien. Car si je devais suivre sa logique le dernière jours travaillés et le dernier jours de congé payé le 29 juin 2020 .  

Elle ne veux rien entendre et me dis que c'est comme ça que je dois voir avec la caf car c eux qui m'ont payer etc. 

Puis elle me renvoi vers pôle emploi.... Alors que en congés parental mon CDI es suspendu et que l'allocation caf de congés parental es exhonerer d'impôt et non pris en compte dans l'allocation chômage....je suis désespérée...

 Pôle emploie utilisera t-elle cette attestation dans le calcule de mes Droits ? ce qui fera que j'aurai pas d'allocation alors que je suis en CDI depuis 2013 et que j'ai travailler plus de 3 ans à temps pleins. 

A t-elle eu raison de compléter ainsi cette attestation ? Si non comment faire pour qu'elle là modifie? 

Merci infiniment de prendre le temps de me lire, de comprendre cette situation et de m'apporter des réponses. 


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  • Moderateur

    milou27 Le 05-09-2020 à 08:26

      + 1000 messages


    Bonjour,
    .
    Les CP payés pendant l'exécution du contrat de travail sont assimilés à des jours travaillés et sont pris en compte dans les salaires des 12 derniers mois .
    .
    Votre indemnisation sera donc calculée sur la base du seul salaire versé pour les 20 jours de CP 
    .
    Peu importe que le calcul de l'indemnisation se fasse d'après les salaires perçus pendant 12 mois ou bien 20 jours - le SJR reste le même ..
    (SJR : Salaire journalier de référence)
    .
    Vous devrez produire à pole emploi les justificatifs de votre congé maternité + congé parental . 
    Membre

    Radiael Le 05-09-2020 à 08:48

    Merci d'avoir pris le temps de me répondre 
    0
    + -

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