Calcul de mon allocation avec la nouvelle réforme

Répondre Répondre

• Membre

  Louise_010 Le 16-04-2021 à 16:26

    + 10 messages

  
  

  D’octobre 2019 à début juin 2020*

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 16-04-2021 à 16:50

  Bonjour,
  
  Votre indemnisation devrait être calculée d'après les salaires bruts perçus entre Juin 2020 et Décembre 2021 (la durée travaillée au cours des 24 derniers mois précédant Décembre 2021) 
  
  S'il vous reste un reliquat d'anciens droit, Pole emploi reprendra le versement de ceux-ci jusqu'à leur épuisement avant d''ouvrir de nouveaux droits pour 18 mois  
  
  Vous ne serez pas affectée par la réforme qui est succeptible d'évoluer d'ici son entrée en application le 1er Juillet 2021

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Louise_010 Le 16-04-2021 à 19:14

    + 10 messages

  
  

  Bonjour Milou27.
  Déjà merci pour votre retour rapide.
  
  Mais je demeure un peu dans l'incompréhension, quand je regarde les articles de press, ils précisent que dans le nouveau calcul de l'ARE au 1 juillet, seront comptabilisés les périodes non travaillées au cours des 24 derniers mois.
  
  1er CDD: Septembre 2018 - Septembre 2010
  Chômage :  Octobre 2019 à Juin 2020
  2ième CDD : Juin 2020 à Juin 2021, qui comprend une close de renouvellement, donc qui partira je suppose,du 16 juin 2021 au 16 décembre 2021.
  
  Mon chômage de 8 mois entre Octobre 2019 et Juin 2020: n'est pas comptabilisé ?
  
  Merci pour votre retour,
  Bien à vous, 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Louise_010 Le 16-04-2021 à 19:17

  1er CDD: Septembre 2018 - Septembre 201 (12 mois)
  Chômage :  Octobre 2019 à Juin 2020 ( 8 mois)
  2ième CDD : Juin 2020 à Juin 2021, qui comprend une close de renouvellement, donc qui partira je suppose,du 16 juin 2021 au 16 décembre 2021. ( 18 mois).

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 16-04-2021 à 19:52

  je vous expliquerai demain matin

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 17-04-2021 à 07:35

  Dans l'hypothèse ou le CDD prendrait fin le 31/12/21
  
  1°)- Détermination d'une période de référence indemnitaire ( PRI) qui coure du 1er jour travaillé jusqu'au dernier à l'intérieur de la PRI sans remonter plus de 24 mois en arrière (-de 53 ans) 
  
  Dans votre cas : du 01/01/20 au 31/12/21
  
  Du 01/10/19 au 31/05/20 , vous perceviez des indemnités chomage
  Du 01/06/20 au 30/06/21 - vous aurez retravaillé
  et l'on suppose que vous allez retravailler du 01/07/21 jusqu'au 31/12/21 (18 mois en tout) 
  
  La PRI coure donc du 01/06/20 au 31/12/21  (du 1er jour travaillé jusqu'au dernier au cours des 24 derniers mois )
  
  Calcul du SJR ( salaire journalier brut de référence) = TOTAL des salaires bruts pçus pendant la PRI/ Nombre de jours calendaires compris dans la PRI 
  
  Soit SJR : TOTAL des salaires brut perçus / 540 Jours (30 jours X 18 mois ) 
  
  Indemnisation : environ 57% du SJR 
  
  Pour votre cas , vous ne serez pas pénalisé puisque vous aurez travaillé en continu pendant la PRI 
  
  En fait, il est question de réaménager une fois de plus le projet de réforme  en plafonnant la durée de la PRI lorsque le salarié n'a pas travaillé en continu 
  
  LIEN : Actualite Maître Rédaction JURITRAVAIL | Réforme de l'assurance chômage : les 4 changements en 2021

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Membre

  Louise_010 Le 19-04-2021 à 11:20

    + 10 messages

  
  

  Bonjour Milou27.
  
  Je prends connaissance de votre message. Merci infiniment pour votre retour clair et précis, encore une fois. Sincérement.
  
  Merci pour votre explication. Je comprends mieux , car on entend parler que le nouveau calcul qui débutera au 1 juillet, prendra en compte les jours travaillés et non travaillés, donc je pensais que les jours non travaillés qui courent sur la PRI ( 24 mois à la date de la fin du contrat), antérieurs à la signature de mon contrat de CDD du (15 juin 2020 au 15 décembre 2021-CDD d'un an avec une clause de renouvellement, donc c'est le même contrat je pense), devraient être pris en compte dans le calcul... ce qui me faisait craindre une chute de mon indemnité.
  
  De la même façon, si je n'étais pas renouvelée finalement, étant donné que mon premier CDD courait du 25 septembre 2018 au 25 septembre 2019. Ma pri à date de la mi juin, courerait du 15 juin 2019 au 15 juin 2021, dans ce cas, ce serait trés désavantageux puisqu'on prendrait dans le calcul mes jours de chômage, si je comprends bien ?  est-ce qu'ils seraient pris en compte dans le calcul ?... mon contrat se terminant le 15 juin ? ( j'ai un reliquat de congès payés en revanche assez important), étant donné que c'est avant le 1 juillet, je serais bien éligible aux anciennes règles ? 
  
  Merci infinement pour votre aide, 
  Bien à vous, 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 19-04-2021 à 16:37

  Bonjour Louise 
  
  La réforme ne concerne pas les contrats qui prendront fin avant le 1er juillet 2021 si cette fin de contrat est suivie d'une ouverture de droits (dont l'indemnisation démarre avant ou après le 1/07/.)
  
  Elle concerne essentiellement les fins de contrat situés dans la PRI ou le demandeur d'emploi a alterné les emplois courts et la reprise d'indemlnisation 
  
  Les périodes indemnisées entre 2 contrats seront incluses dans les jours calendaires de la PRI au même titre que les périodes sans emploi (sans salaire)
  
  Les indemnités chomage perçues entre 2 emplois ne seront pas intégrées dans le salaire de référence (SJR )
  
  Ce qui peut poser problème si le DE a repris un emploi court en début de PRI , à perçu des indemnités chomage entre 2 emplois et a repris un emploi court en fin de PMI 
  
  La PMI va être élargie mais pas les salaires perçus 
  
  Il se peut que son indemnisation soit ouverte pour une durée plus longue qu'auparavant mais pour une indemnisation journalière plus faible 
  
  Aux dernières nouvelles , il serait question de limiter la perte d'indemnisation qui découlera de cette nouvelle méthode de calcul 

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Membre

  Louise_010 Le 19-04-2021 à 17:31

    + 10 messages

  
  

  Merci beaucoup Milou27. Encore une fois mille mercis  !!! Etes-vous l'un-e des avocate-s disponibles sur le site ? j'aimerais vous prendre en consultation directement? est-ce possible ? :)
  
  J'ai une ultime confirmation à vous demander . Si je termine mon contrat le 15 juin avec un reliquat de congés payés de 4 semaines, c'est la date de fin de contrat qui fait foi d'après ce que je comprends. Même si je suis indemnisée que fin juillet par exemple, comme je vais m'inscrire avant le 1 juillet et que mon contrat se sera terminé avant le 1 juillet , cela sera ok ? ouf :) 
  
  Et comment cela se passe t'il quand on a un reliquat de droits au chômage ? il me restait  3 mois de chômage que je n'avais pas utilisés. Ils sont affichés sur mon compte pôle emploi. Est-ce que je serais tout de même indeminisable avec les anciennes rèlges ? ou est-ce qu'on me recalculera une indeminisation une fois que j'aurais pris ces 3 mois , ce qui m'amènerait à mi septembre 2021....( après le 1 juillet 2021).
  
  Vous me rassurez car j'avais échangé avec Pole emploi vendredi au téléphone, et ils me disaient qu'aucun texte de loi concernant la nouvelle réforme n'était encore sorti, que le calcul SJR n'avait pas encore été publié et que tout était flou pour eux et qu'on pouvait se baser sur rien.
  
  En revanche, ils m'affirmaient ( ça ils en étaient surs) ,que les mois de chômage dans ma PRI ( Decembre 2019 à Mai 2019) seraint forcément comptés dans mon calcul et que cétait tout l'enjeu de la réforme... Alors que vous m'expliquez que ce sont bien les périodes de chômage comprises entre le 1 er contrat de travail et le dernier contrat de travail au sein de la PRI qui sont prises en compte, et non les périodes de chômage antérieures au premier contrat au sein de la PRI.  Savez-vous ou l'on peut trouver ces textes de loi ? 
  
  Mille mercis. Car j"hésitais à accepter ce prolongement de CDD au vue de la nouvelle réforme, car pensant que les mois de chômage antérieurs à la signature d'un contrat au sein de la PRI, étaient pris en compte, je perdais exactement 800 euros d'allocation par mois...
  
  Belle soirée à vous,
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Louise_010 Le 19-04-2021 à 17:33

  **En revanche, ils m'affirmaient ( ça ils en étaient surs) ,que les mois de chômage dans ma PRI ( Decembre 2019 à Mi juin 2020) seraint forcément comptés dans mon calcul et que cétait tout l'enjeu de la réforme..

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Louise_010 Le 19-04-2021 à 17:35

  ***Mille mercis. Car j"hésitais à accepter ce prolongement de CDD au vue de la nouvelle réforme, car pensant que les mois de chômage antérieurs à la signature du premier* contrat au sein de la PRI, étaient pris en compte, je perdais exactement 800 euros d'allocation par mois...
  
  Belle soirée à vous,

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Alison974 Le 27-05-2021 à 19:23

    < 10 messages

  
  

  Bonsoir à tous,
  
  Je me permets de relancer ce tread car je suis aussi en train de faire mes calculs pour savoir s'il est intéressant pour moi de renouveler mon CDD aui se termine le 30 juin 2021.
  
  J'ai lu plus haut la réponse de Milou27 qui est vraiment très claire et m'a permis de comprendre cette nouvelle réforme car on trouve un peu de tout sur internet.
  
  Je souhaiterais avoir des information concernant la PRI pour être sûre que j'ai bien compris le calcul.
  
  - Je souhaite renouveler jusqu'au 31/08/2021.
  - Je suis sous contrat depuis le 01/07/2020
  - Du 01/09/2019 au 30/06/2020 j'étais au chômage.
  
  Si j'ai donc bien compris mon PRI coure du 01/07/2020 au 31/08/2021 (dans l'hypothèse où je renouvelle jusque cette date.)
  
  Soit SJR : TOTAL des salaires brut perçus / 420 Jours (30 jours X 14 mois ) 
  
  Suis-je correcte dans mon calcul ? 
  
  Je vous remercie pour votre aide car je suis un peu perdue avec ces calculs,
  
  Alison
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 28-05-2021 à 09:12

  Bonjour
  
  Votre calcul est bon 
  
  Avant d'ouvrir de nouveaux droits, Pole emploi reprendra le versement du reliquat de droits qu'il vous reste  
  
  Pas sur que la réforme soit bien appliquée à compter du 01/07/ puisque certains syndicats ont saisi une nouvelle fois le conseil d'Etat  
  
  
  
  

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Droit au chomage apres demission d'un CDI temps plein puis fin de CDD temps partiel
• Sur quelle base se fait le calcul chômage pour un commercial
• Congé mobilité, création d'entreprise et ARE
• Contrat de mandat
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page