Calcul droit chômage

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• Moderateur

  milou27 Le 02-05-2025 à 19:13

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Si vous avez - de 55 ans , votre indemnisation sera calculée d'après les salaires bruts perçus au cours des 24 derniers mois précédant la rupture du contrat de travail.- Durée d'indemnisation : 18 mois 
  
  Les périodes non travaillées (Arrêt maladie + congé de mobilité) donneront lieu à la reconstitution des salaires pleins pour permettre le calcul du montant de l'indemnisation journalière Are (sur production des justificatifs à France travail)
  
  + d'infos : pages 56 et suivantes : PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025_uid_67f53cc00a07f.pdf
  
  
  
  

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  Membre

  ARE? Le 02-05-2025 à 19:30

  Bonjour,
  Merci pour votre réponse rapide.
  J'ai plus de 55 ans
  Si j'ai bien compris FT va prendre en compte les salaires des 36 mois avant mon arrêt de travail et mes droits sont de 27 mois ?

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  Moderateur

  milou27 Le 03-05-2025 à 10:36

  OK pour la prise en compte des salaires perçus au cours 36 derniers mois qui précèdent la date de rupture du contrat de travail (et non les 36 mois avant l'arrêt maladie )  d'ou la reconstitution des salaires pleins pendant l'arrêt maladie et le congé de mobilité pour déterminer le salaire journalier de référence (SJR) sur lequel se base France travail pour calculer l'indemnisation journalière ARE  (environ 57%du SJR)
  Durée d'indemnisation : 27 mois
  
  VOIR la méthode de calcul du SJR :Salaire de référence | Unédic.org

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• Membre

  ARE? Le 03-05-2025 à 17:15

    < 10 messages

  
  

  Bonjour et merci pour le retour,
  
  Mon soucis c'est comment reconstituer ce salaire de reference car sur les 37 derniers mois avant la rupture du contrat de travail j'ai 27 mois arret maladie et 10 mois congé mobilité.
  Sur le document transmis par mon employeur à FT il n'y a aucun salaire noté pendant le congé mobilité alors que j'ai été rémunéré à 75% de mon salaire et les montants pour la periode de congé maldie sont très faibles car j'étais en subrogation très défavorable de l'employeur.
  Je ne vois pas comment fournir à France Travail les eléments pour avoir un calcul de salaire de reference qui soit juste ?Merci

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  Moderateur

  milou27 Le 03-05-2025 à 17:49

  Il sufit de produire à France travail les justificatifs des diverses suspensions du contrat de travail comme expliqué dans les pages 57 et suivantes du LIEN communiqué plus haut
  
  La méthode de reconstitution des salaires pleins est expliqué page 59 :
  : 2.1.3.2 Mécanisme de reconstitution de la rémunération du contrat à partir du salaire journalier moyen du contrat de travail 
  
  Lors de votre inscription à France travail, vous devrez produire les bulletins de salaire des 37 derniers mois 

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  ARE? Le 03-05-2025 à 18:48

    < 10 messages

  
  

  Merci beaucoup.
  Pour compléter je vais avoir un différé de paiement de quelques mois au vus de mes indemnités diverses en fin de contrat.
  Si je trouve un emploi pendant cette période le calcul du SJR va t-il évoluer à la baisse ?
  En clair vaut il mieux attendre la fin de la carence pour prendre un emploi moins rémunéré ?

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  Moderateur

  milou27 Le 03-05-2025 à 18:54

  Vous pouvez reprendre un emploi pendant le délai de carence puisque cela ne changera rien aux droits que vous aurez ouverts (mêmes allocations , même durée indemnisée) 
  Mais il ne faudra pas mettre fin volontairement à cet emploi après avoir retravaillé 88 jours (4 mois) car vous perdriez les droits ouverts 

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  Membre

  ARE? Le 09-05-2025 à 12:38

  Bonjour et merci                                                                                             Pour bien comprendre, je vais avoir  6 mois de carence et ensuite une allocation de x euros.
  Si je travaille avant les 6 mois avec un salaire très largement inférieur à mon salaire de base comment celà se passe t-il au niveau des droits ouverts et du calcul indemnisation ?
  Merci

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  Moderateur

  milou27 Le 09-05-2025 à 17:02

  Comme déja dit plus haut, cela ne changera rien aux droits que vous avez ouverts (même durée, même indemnisation) Lorsque les 6 mois de carence seront écoulés vous aurez juste un délai de carence supplémentaire correspondant aux jours de CP règlés avec le ou les derniers soldes de tout compte

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