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CDD - calcul 455h - 65j suivant règle pole emploi

Visiteur

Le 21-09-2022 à 13:23

Bonjour,

 

J'ai démissionné le 13/07/2022 de mon emploi que j'occupais depuis le 12/03/2015.


Je suis actuellement en cdd dont la durée s’étale environ sur 4 mois du 22/08/2022 jusqu'au 23/12/2022 mais à temps partiel 60% (3j semaine à 7,8h/j) ce qui me permet de réaliser en parallèle une formation sur le temps restant (10h).


Pôle emploi m’indique qu’il faut 65j travaillés (91j calendaires) ou bien 455h travaillées à l’issue de mon CDD pour bénéficier de l’ARE.

 

J’ai bien peur d’être juste pour répondre aux conditions ci-dessus toutefois j’avoue ne pas être sure du mode de calcul des jours pris en compte dans le calcul car je serai à 54j de travail (incluant potentiels congé ou jour fériés) et inférieure au 455h demandées.

 

J’ai le sentiment de ne pas être loin de l’objectif aussi j’aimerai savoir si je dois faire des heures en plus pour compléter le quota nécessaire à l’obtention de l’ARE.

 

Je vous remercie pour le temps que vous consacrerez à ma question,

 

Cordialement,

 

Sebastien


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  • Moderateur

    Le 21-09-2022 à 19:17

      + 1000 messages


    Bonjour

    Pour le décompte des jours travaillés sous contrat - Il faut se baser sur le nombre de semaines civiles complètes sous contrat (du Lundi au dimanche soir) et totaliser 5 jours de travail par semaine civile même si vous ne travaillez que 3 jours par semaine, peu importe les jours réellement travaillés , les jours fériés et autre absences au travail 

    Du 22 Aout au 23 Décembre 2022i = 18 semaines X 5 jours = 90 jours "dits de travail "

    Si un contrat débute un Vendredi , il faut compter 3 jours de travail la 1ere semaine : Du Vendredu au Dimanche soir 

    Vous atteindrez les 65 jours de travail le Vendredi 18 Novembre au soir (13 semaines X 5 jours) 
    +1
    + -

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