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Samsam11 Le 23-10-2021 à 17:32
Bonjour à tous,
Suite à une rupture conventionnelle de mon CDI, je vais connaître une période de carence pôle emploi (différé d’indemnisation) avant la date où je pourrai percevoir les ARE (= date estimée au 01/05/2022). Je compte m’inscrire à Pôle Emploi dès le lendemain de la rupture de mon CDI.
Après inscription à Pôle Emploi, est-il bien possible de travailler en cdd ou intérim pendant la période de carence sans que cela ne repousse la date de perception des ARE après le 01/05/2022 (sauf différé congés payés du CDD) ?
De plus, est-ce que ce CDD fera baisser le montant de mes ARE (si mon salaire de mon ancien CDI est plus élevé que celui du CDD) ?
Si c’est possible (pas d’impact sur la date de perception des ARE et leur montant), y a-t-il des conditions à respecter pour cela ?
- Salaire maximal devant être perçu en CDD ? Par rapport aux ARE ?
- Durée du CDD devant être inférieure à la période de carence ?
- temps de travail devant être à temps partiel ?
- Est-ce une situation de cumul chomage + reprise d'activité ?
J’ai peur que Pôle Emploi considère que je ne sois pas disponible pour rechercher un emploi si je suis en CDD/intérim, me radie et que cela refasse repartir ma carence totale à la fin du CDD.
Je ne sais pas si la réforme récemment entrée en vigueur le 01/10/2021 a un impact sur ces sujets
Merci à tous pour votre aide.
Sam
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milou27 Le 23-10-2021 à 18:02
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Samsam11 Le 23-10-2021 à 18:12
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