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Chevauchement de contrats

Visiteur

Le 27-06-2022 à 16:16

Bonjour, j’ai signé une rupture conventionnelle avec mon ancien employeur. J’avais autorisation d’absence toute la durée du préavis j’en avais donc profité pour trouver un autre travail. Mon travail actuel ne me convient pas, et je ne convient pas non plus à mon nouvel employeur qui va sûrement rompre ma période d’essai. Mais, j’ai commencé à travailler avec eux alors que ma rupture conventionnelle n’avait pas encore été actée, les délais étant très long et mon employeur actuel ne pouvant pas attendre. Ce qui fait que les dates de contrat se chevauchent d’une dizaine de jours. Est ce que le fait que les périodes de travail qui se chevauchent pourraient poser problème si je venais à demander l’allocation chômage? Merci d’avance

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  • Moderateur

    Le 27-06-2022 à 19:13

      + 1000 messages


    Bonjour

    Le chevauchement des contrats poserait problème si c'est vous qui mettiez fin à l'emploi repris (démission, rupture période d'essai)  

    En présence de 2 contrats occupés en même temps , la démission du 1er emploi suivi d'une perte involontaire du second emploi (licenciement , rupture conventionnelle, rupture période d'essai du fait de l'employeur ) ) n'ouvre droit au chomage  indemnisé que si les 2 emplois ont été occupés en même temps pendant au moins 65 jours de travail ( 3 mois) 

    Là, on ne serait pas dans le même cas de figure si l'employeur mettait fin au contrat repris par rupture de la période d'essai  - vous aurez droit au chomage 
    Visiteur

    Le 27-06-2022 à 19:39

    Si je comprend bien, que 2 contrats se situent sur la même période de « travail » peu importe tant que ce n?est pas moi qui rompt l?un ou l?autre ? ?a ne fera pas tiquer pôle emploi que j?ai pu (meme si ce n?est pas le cas car j?étais en absence autorisée) avoir 2 temps plein en même temps sur 12 jours
    Moderateur

    Le 27-06-2022 à 19:52

    "peu importe tant que ce n?est pas moi qui rompt l?un ou l?autre ? 

    Coté salarié, pole emploi assimile une rupture conventionnelle à une perte involontaire d'emploi (peu importe celui qui a pris l'initiative de la rupture) 

    Pole emploi ne se préoccupe pas de la législation du travail sur le cumul d'emplois , ça ne relève pas de leur compétence

    Pour ne pas perdre vos droits au chomage , Il faut que ce soit l'employeur qui mette fin à la période d'essai - Pas vous -
    0
    + -

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