chômage après arrêt pour accident du travail

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chômage après arrêt pour accident du travail

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laura1805 Le 11-05-2021 à 16:20

Bonjour, j'ai besoin d'aide pour voir plus clair. Mon histoire est pas des plus simple. J'ai debuté un CDI en septembre 2019, en fevrier 2020 j'ai eu un accident du travail ( section de mon tendon de l'index). Etant primeur je n' ai pas pu reprendre mon poste. Mon ancien patron m'a donc proposé une rupture conventionnelle effective en septembre 2020. J'ai donc eu une indemnité de congés payé n'en n'ayant pas pris durant mon contrat. Depuis, je suis toujours en accident du travail parce que j'ai encore beaucoup de soin et une troisieme operation prevu. Je suis aussi enceinte depuis 2mois. Mes questions sont les suivantes :
Quand je vais m'inscrire à pole emploi, vais je avoir le delai de carences pour mes conges payés, ou juste celui de 7j?
Dois je m'inscrire avant les 12mois qui suivent la rupture conventionelle?
La reforme du 1er juillet peut elle interferer sur mon chomage? dois je m'inscrire avant cette reforme?
vais je etre indemniser sur mon temps de travail effectif ou sur la durée de mon contrat?
et concernant ma grossesse, je peux m'inscrire à pole emploi en etant enceinte, si je ne suis pas au 8eme mois evidemment?
merci à tous pour vos reponses.

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milou27 · Answer 1 · Le 11-05-2021 à 17:45

Bonjour,

1° - Lorsque vous vous inscrirez comme demandeuse d'emploi, le délai de carence des CP qui a commencé à courir depuis Septembre 2020 sera écoulé, Vous aurez juste un délai de 7 jours

2° - Vous ne pourrez vous inscrire que lorsque vous ne serez plus en arrêt maladie et si vous n'êtes pas en congé maternité à cette époque là
Le délai de 12 mois pour s'inscrire est allongé d'une durée égale à la durée de l'arrêt maladie + durée du congé maternité

3° - La réforme du 1er Juillet 2021 ne devrait pas impacter votre indemnisation puisque votre contrat à pris fin avant le 1er Juillet .

4° - Le calcul de vos droits s'effectuera d'après la durée du CDI en incluant la période en arrêt de travail : 12 mois (ou 13) d'indemnisation sur la base des salaires bruts perçus entre Sept 2019 et Janvier 2020 (les indemnités journalières sécu seront écartées du calcul - vous ne perdrez rien)

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