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Chômage post démission pour intégrer une formation qualifiante

Visiteur

Le 20-05-2022 à 01:09

Bonjour,

 Actuellement en CDI et en congés parental jusqu'en Décembre, je suis dans l'attente des résultats du concours d'entrée en IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers) qui paraîtront début juin, pour une intégration à la rentrée prochaine. En cas de réussite, mon employeur refuse la rupture conventionnelle. Je ne rentre pas dans les critères du dispositif démission reconversion.Je ne disposerais pas des 3 mois nécessaires pour travailler 65j, et serais contrainte de survivre 4 mois sans indemnités. Mais est ce que cette situation est favorable à un retour positif de la commission paritaire à l'issue ?


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  • Moderateur

    Le 20-05-2022 à 09:48

      + 1000 messages


    Bonjour

    Si votre entrée à l'IFSI est concluante et à l'issue des 4 mois d'attente suivant votre démission,  vous devrez saisir le commission paritaire de pole emploi pour demander l'examen de votre demande d'indemnisation,
    La commission se prononcera dans les semaines qui suivent et en cas d'accord votre indemnisation aura pour point de départ le 122 eme jour qui suit la démlssion (fin du préavis) 

    Le fait d'avoir intégré une formation qualifiante pendant le délai des 4 mois d'attente sera perçu très favorablement par la commission 
    Celle-ci reste souveraine dans ses décisions mais vous avez de bonnes chances qu'elle accepte de vous indemniser .
    Visiteur

    Le 21-05-2022 à 00:50

    Bonsoir,
    Je vous remercie pour cette réponse claire qui répond parfaitement à mon interrogation. Je me permets une dernière question sur le même sujet, bien que la réponse semble évidente. Si je démissionne au 1juillet, m'inscrie immédiatement à pôle emploi, et stop mon congé parental auprès de la CAF au 1 Août, les 4 mois d'attente cours à partir de quand? Merci par avance
    Moderateur

    Le 21-05-2022 à 10:21

    Vous ne pourrez vous inscrire comme demandeuse d'emploi que lorsque vous aurez mis fin au congé parental 

    Le délai de 121 jours coure à compter de la date de rupture du contrat de travail qui a fait l'objet d'un refus d'ouverture de droits 

    Voir l'exemple n°14 - page 40 du LIEN :   : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf (unedic.org)

    Lors de votre démission (remise de la lettre) vous devrez effectuer un préavis ou bien négocier avec l'employeur qu'il vous en dispense  

    VOIR : Un salarié du secteur privé peut-il démissionner pendant son congé parental ? | service-public.fr
    Moderateur

    Le 21-05-2022 à 10:49

    SUITE

    J'ai modifié mon post précédant 

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