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[Résolu] Chômage suite fin à une période d’essai CDI

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MissAA68130 2020-11-15 22:09:57

Bonjour,, voici mon parcours : J’ai été plus de 6 ans en CDI dans une boite, mon contrat s’est terminé par une rupture conventionnelle le 31.01.2020, ensuite j’ai eu droit à l’ARE. Le 24.08.2020, je commence un nouvel emploi en intérim qui se termine le 30.09.2020, car la société décide de m’embaucher au 01.10.2020, avec une période d’essai de deux mois, voilà maintenant deux semaines que je veux quitter cet emploi.... Pouvez-vous me dire si je peux mettre fin à la période d’essai et retrouver mes Droits à l’ARE? Ou faut-il que ce soit l’employeur qui doit mettre fin ? J’ai parcouru quelques questions/réponses mais je n’ai pas trouvé de réponses adaptées. Merci beaucoup pour votre aide

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  • Membre

    MissAA68130 Le 16-11-2020 à 05:23

      < 10 messages


    Petite précision: je me suis désinscrite de PE le 01.10.20 et il me reste des jours d’ARE. Merci pour votre retour
    Moderateur

    milou27 Le 16-11-2020 à 10:22

    Bonjour

    Du fait que vous retravaillez depuis le 24 Aout 2020 , Vous totalisez à ce jour 61 jours de travail depuis l'ouverture des droits en Février 2020  ( 12 semaines X 5 jours + 1 jour)  

    Si vous mettez fin volontairement à votre emploi et pour bénéfciier de la reprise des droits , il faut y mettre fin avant d'avoir travaillé 65 jours.

    Vous atteindrez les 65 jours le Vendredi 20 Novembre 

    Il faut donc mettre fin à la période d'essai aujourd'hui ou demain de façon à ce que votre contrta prenne fin au plus tard le Jeudi 19/11   (64 jours de travail)
    0
    + -
  • Membre

    MissAA68130 Le 16-11-2020 à 18:54

      < 10 messages


    Bonsoir, je vous remercie pour votre réponse. Ma direction me demande de réfléchir et j’avais donc encore une question, si c’est mon employeur qui décide de mettre fin, quel délai faut-il pour que je puisse garder mon ARE? J’aimerais quand même partir en bon terme avant de donner ma décision demain.
    Moderateur

    milou27 Le 16-11-2020 à 19:14

    Si c'est l'employeur qui rompt la période d'essai , peu importe qu'il y mette fin avant ou après 65 jours de travail  -

    La perte involontaire d'emploi à n'importe quelle date vous permettrait de bénéficier de la reprise des droits et l'employeur devra respecter un délai de prévenance avant de mettre fin au contrat 

    VOIR LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
    Membre

    MissAA68130 Le 16-11-2020 à 20:39

    Milou27, je vous remercie beaucoup pour toutes ces informations ?
    +1
    + -
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