Démission CDI pour CDD et congés maternité+parental

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Démission CDI pour CDD et congés maternité+parental

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Delphine1219 Le 29-07-2021 à 22:38

Bonjour,
J'aimerais connaître mes Droits suivant ma situation.
De 2017 à 2019 j'ai enchaîné des cdd longs quasiment sans interruption (2 fois 8 mois et 6 mois). Depuis mars 2019 je suis en CDI tps plein.
Actuellement enceinte je suis en congés maternité de juillet a novembre puis je prend un congés parental jusqu'en mars.
Je souhaiterai par la suite me reconvertir et bénéficier des ARE pour me former en même temps. Une de mes pistes est de démissionner de mon CDI pour un CDD de 6 mois ou plus ce qui enclencherait mes droits. Voici mes questions : en démissionnant pour un CDD la durée de mes droits seront ils recalculés seulement sur la base du CDD ? C'est a dire que je ne toucherai que 6 mois de chômage si mon CDD dure 6 mois ?
Ensuite, ayant une période d'interruption de travail de 8 mois (congés mat + congés parental) cela jouera t'il sur mes droits ?
Merci

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milou27 · Answer 1 · Le 30-07-2021 à 09:03

Bonjour

Si vous démissionnez du CDI au terme du congé parental, vous serez tenu d'effectuer un préavis de démission sauf si l'employeur accepte sur votre demande de vous en dispenser

Les employeurs tolèrent que le le préavis de démission se confonde avec la fin du congé parental Ex : Fin du congé parental le 31 mars - préavis de 2 mois
Le salarié remet sa lettre de démission le 1er Février pour que le préavis se confonde avec la fin du congé parental

Pour neutraliser les effets d'une démission et retrouver des droits , il suffit de retravailler au moins 65 jours ( 3 mois) et perdre involontairement l'emploi repris (fin de CDD)

Sachant que le congé parental posé pendant l'exécution d'un contrat de travail est assimilé à une période d'affiliation à l'assurance chomage , ce congé sera assimilé à une période travaillée

Durée d'indemnisation : Durée du congé parental + congé maternité + période travailée avant ou après les 2 congés ci-dessus
Durée d'indemnisation limitée à 24 mois .

A compter du 1er Octobre 2021 (date d'application de la réforme) L'indemnisation sera probablement calculée d'après les salaires bruts perçus au cours des 24 derniers mois précédant le dernier jour travaillé (au lieu des 12 derniers mois actuellement)
Soit d'après les salaires bruts perçus pendant le CDD de 6 mois si les 18 mois précédents n'ont pas été travaillés
A salaire équivalent, peu importe que le calcul se fasse sur 6 mois au lieu de 24 - l'indemnisation sera la même

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