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Demission ou rupture conventionnelle pour impossibilité de garde d'enfant

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Tia03 2020-11-21 23:06:33

Bonjour,

 Je suis surveillante de nuit (sous convention 66) , je suis enceinte et mon accouchement est prévu pour juin 2021.
Je serais en arrêt maladie jusque la et ensuite en congé maternité. 
Mais voilà après cela je ne pourrais reprendre de nuit car impossibilité garde d'enfant,  aucune nounou ne prend dans mon entourage prend la nuit . Je voulais savoir comment faire avec mon employeur s'il me ferait une rupture conventionnelle ou alors es ce que je devrais démissionné,  le soucis dans les deux cas c'est de savoir si je pourrais touché mes Droits rapidement après cela , cet j'ai pour but janvier 2021 de trouvé un nouveau travail mais de journée. 
Merci de vos réponse


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  • Moderateur

    milou27 Le 22-11-2020 à 08:38

      + 1000 messages


    Bonjour

    Si votre question est de savoir si vous pourrez percevoir des indemnités chomage entre la fin du congé maternité et la reprise d'emploi vers le mois de Janvier 2022 : OUI , à condition de convenir avec l'employeur d'une rupture conventionnelle puisqu'une démission n'y ouvrirait pas droit.

    Il faudrait négocier celle-ci pendant le congé postanal sachant que la finalisation d'une rupture conventionnelle prend 5 semaines minimum 
    0
    + -

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