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droit chomage apres interim ... delais de carence

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dolceversace 2017-04-20 18:24:34

Bonjour à tous :)
j'ai besoin de trouver quelques info j espere que vous pourrez m aider :)
Voila ma situation
j'etais au chomage depuis plus d un an suite à une rupture de CDI pour licenciement economique
le 04/04/2017 il me restait 64 jours d allocation
mais le 06/04/2017 jai debuté un nouveau travail en interim manutention , des contrats d 'une semaine à chaque fois renouvelés

le mois fevrier j'ai travaillé : environ 190 h pour environ 2500 euros brut ( dont une partie placé sur un compte CET )
le mois de mars j'ai travaillé : environ 190 h pour environ 2500 euros brut ( dont une partie placé sur un compte CET )
le mois de avril j'ai travaillé : je suis sur une base de 190h si je fini le mois
à chaque fin de moi je fais ma declaration pole emploi pour rester inscit à pole emploi

dapres ce que jai compris lorsque je stopperais ce travail , pole emploi utilisera mes 64 jours restant de mes anciens droit pour à la fin de ceux ci recalculer mes Droits avec mes 3 derniers moi travaillé
Mon travail va bientot s arreter jai quelques petites douleurs au dos embetante
Mes questions
cest que jaimerais savoir au niveau du temps de carence entre la fin de mon dernier contrat interim et mon indemnisation pole mploi
est ce plus avantageux de partir à la fin de cette semaine , à la fin de ce mois ci , ou faire la premiere semaine de mai ?
et quand est il des CET a se faire payer , ca ralonge le temps de carence?
le faite davoir travaillé 3 mois plein est ce que ca va pas demander une reouverture des droits?

merci davance

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 20-04-2017 à 18:51

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Pour le rechargement des droits  - Voir la fiche 6 page 93 : www.unedic.org
    pour le délai de carence du CET - tout dépend ce qu'il y dedans :
    Les heures supp et les RTT n'entrent pas dans le délai carence mais devraient être pris en compte dans le calcul du montant de l'indemnisation
    Membre

    dolceversace Le 20-04-2017 à 20:02

    Salut Milou27
    Merci pour cette reponse ultra rapide
    jai lu la fiche cest justement sur ca queje veux des precisions
    quelle est la difference pour une reouverture de droit
    entre
    - ceux qui ont travaillés moins de 91 jours ou moins de 455 heures
    et
    - ceux qui ont travaillé au moins 91 jours  ou plus de 455 heures ?

    car moi justement je devrais etre entre 420 et 470 heures à la find e mon contrat et je souhaite savoir quel est le plus avantageux

    et pour le CET sur ma fiche de paye de mon deuxieme mois ( donc mars 2017 ) jai acquis 615 euros brut ( fevrier et mars cumulé)
    ca fait deja pas mal car jai fait beaucoup heures sur certaine semaine à 56h de travail effectif et les primes qui vont avec.
    Membre

    dolceversace Le 20-04-2017 à 20:14

    dapres ce que je comprends , si je depasse pas 455 heures et que je quite volontairement mon travail , jai quand meme droit à l indemnisation chomage

    par contre si je depasse 455h et que je quite volontairement mon travail jai un refus d indemnisation

    reste à savoir si je suis en fin de mission d interim et que je refuse une nouvelle mission si cest conciderer comme une perte volontaire de travail ?
    Moderateur

    milou27 Le 21-04-2017 à 06:50

    Pour les 455 heures -  OUI c'est ça -
    Le fait de refuser le renouvellement d'un contrat de mission n'est pas assimilé à une perte volontaire d'emploi
    C'est une fin de contrat (Perte involontaire d'emploi) 

    Afficher les 5 commentaires

    0
    + -
  • Membre

    dolceversace Le 01-05-2017 à 08:52

      + 10 messages


    salut milou27 ces bon je me suis mis accord avec ma boite d interim , par contre je voulais te demander si largent de mon compte CET est placé dans mon solde tout compte
    merci d avance
    Moderateur

    milou27 Le 01-05-2017 à 10:33

    Il semble que le déblocage du CET ne soit possible que dans certaines situations
    EXTRAIT :

    6.5.2. Cas de déblocage du compte épargne-temps

    Sauf demande d'un intérimaire, la fin d'un contrat de mission n'entraîne pas le déblocage automatique du compte épargne-temps d'un intérimaire.

    Le déblocage est effectué, sur demande écrite et justifiée de l'intérimaire, dans les cas suivants :

    - l'intérimaire prend sa retraite ;

    - l'intérimaire est embauché en contrat à durée indéterminée ;

    - l'intérimaire est inscrit au chômage depuis plus de 3 mois consécutifs ;

    - l'intérimaire est confronté à de graves difficultés financières ;

    - l'intérimaire est reconnu invalide 2e ou 3e catégorie par la sécurité sociale ;

    - l'intérimaire, suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, est reconnu par la Cotorep en catégorie C.

    En cas de décès de l'intérimaire titulaire du compte épargne-temps, son ou ses ayants droit reçoivent l'indemnité compensatrice à laquelle il aurait eu droit selon les modalités prévues au 6.5.3 ci-dessous.

    LIEN : www.legifrance.gouv.fr

    Membre

    dolceversace Le 01-05-2017 à 21:08

    donc cest l entreprise qui garde l argent meme si je bosse plus pour eux ?
    si cest le cas je leur demanderais l argent d ici 3 mois de chomage
    Moderateur

    milou27 Le 02-05-2017 à 07:25

    OUI - c'est ça
    -1
    + -
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