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Emy_94 Le 20-06-2021 à 10:11
Je suis en CDI dans mon entreprise depuis 2014.
En juillet 2018, je suis partie en congé maternité, puis en congé parental, jusqu'en novembre 2020. Puis j'ai fait via Transition Pro un projet de transition professionnelle (donc je suis une formation en étant toujours rattachée à mon entreprise et Transition pro leur rembourse mon salaire).Je souhaiterais, à la suite de cette formation, proposer une rupture conventionnelle à mon employeur pour me former davantage à mon nouvel emploi.
Pourrais-je bénéficier des aides au retour à l'emploi, n'etant, concrètementt, pas retournée au travail depuis juillet 2018?
Merci par avance pour votre retour !
Cordialement,
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milou27 Le 20-06-2021 à 12:24
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