[Résolu] Droits d'option 130 jours : prise en compte des arrêts de travail?

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  milou27 Le 01-05-2025 à 07:51

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Les arrêts maladie survenus au cours d'un contrat de travail sont assimilés à des jours de travail et font l'objet d'une reconstitution de salaire pour calculer l'indemnisation journalière .
  Dates début et fin du CDD de 6 mois ? 
  D'après ce que je comprends , il vous reste un reliquat d'anciens droits et vous souhaitez exercer un droit d'option - Est-ce cela ?   

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  Visiteur

  Quarès1 Le 01-05-2025 à 13:37

  Bonjour, merci pour votre réponse.
  
  Oui vous avez bien compris la situation, mon contrat s'est tenu du 25 octobre au 25 avril, cela fait bien 130 jours a priori donc car temps plein 39h/5j par semaine.
  Effectivement en cas d'éligibilité et ce serait donc visiblement le cas, je compte demander le droit d'option et donc renoncer à mon reliquat.
  
  Merci.

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  Moderateur

  milou27 Le 01-05-2025 à 17:53

  Bonjour,
  
  Je confirme que vous totalisez 133 jours de travail et l'indemnisation serait ouverte pour 6 mois  (durée minimale indemnisée)
  
  Pour exercer un droit d'option il faut que le capital de droits ARE  à payer que représente les 6 mois retravaillés soit supérieur de 30% au capital des anciens droits 
  Capital de droits : Allocation journalière ARE X nombre de jours à indemniser
  
  Simulation nouveaux droits : Votre situation | France Travail  (ne pas tenir compte de l'arrêt maladie)
  
  + d'infos sur le droit d'option : Pages 175 et suivantes : PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025_uid_67f53cc00a07f.pdf

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• Membre

  Quarès Le 02-05-2025 à 14:46

    < 10 messages

  
  

  Merci pour vos éclaircissements Milou et pour ces outils, toutes les cases semblent être cochées, j'attends désormais la confirmation de FranceTravail une fois qu'ils auront traité l'attestation de fin de contrat.

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