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Anthonybp Le 21-07-2021 à 18:14

Bonjour,

J'ai reçu en ar un courrier de mon employeur qui m'annonce la rupture de mon contrat avant son terme initial pour faute mais son courrier n'est pas clair car je site:" Le sous directeur vous à demandé de bien vouloir régulariser votre siutuation, tout en indiquant que, à défaut de réponse de votre part de 5 jours a la reception de cette lettre, le ministère sera dans l'obligation de constater que vous avez de votre pro,prpore initiative , rompu le lien qui vous uni avel le ministère.

Je me vois contraint de rompre le lien qui vous unit avec le ministère à compter du 10 juillet

Cette mesure de fin de contrat pour abandon de poste ne s'accompagne pas d'indemnités"

La question est de savoir si l'employeur peut indiquer sur l'attestation que j'ai mis fin au contrat de manière anticipée au cdd.Merci

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milou27 · Answer 1 · Le 21-07-2021 à 18:54

Moderateur

milou27 Le 21-07-2021 à 18:54

+ 1000 messages

Bonjour

Si le courrier spécifie : " Je me vois contraint de rompre le lien qui vous unit avec le ministère à compter du 10 juillet"

C'est bien que l'employeur a mis fin au contrat CDD pour faute grave , mention qu'il aurait du cocher sur l'attestation Pole emploi , ce qui dans le secteur public n'ouvre pas droit au chomage indemnisé

Moderateur

milou27 Le 21-07-2021 à 19:13

SUITE

Extrait page 22 du LIEN : Guide_Chomage_2021_WEB_pdf_(fonction-publique_gouv_fr)

"le licenciement pour abandon de poste dans la fonction publique ne constitue pas une privation involontaire d?emploi ouvrant droit à l?allocation chômage.

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Membre

Anthonybp Le 21-07-2021 à 20:00

Merci de votre réponse,

dans le cas ou j'ai un reliquat de droits ouverts avec un emploi public avant cet emploi, puis je prétendre aux indminités et sinon comment proceder.

Merci

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Moderateur

milou27 Le 22-07-2021 à 10:13

Dès lors que vous avez mis fin volontairement à un emploi repris après avoir travaillé plus de 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits , vous ne pouvez plus bénéficier de la reprise des droits

Pour en bénéficier à nouveau, il faut retravailler pendant au moins 65 jours (3 mois) et perdre involontairement le ou les emploi repris (fin de CDD) y compris si vous reprenez un emploi dans le secteur privé (l'employeur public devra alors prendre en charge l'indemnisation)

Dans le secteur public , le fait de refuser une proposition de renouvellement du contrat arrivé à son terme ou bien être licencié pour abandon de poste est privative de chomage indemnisé

En matière d'assurance chomage, le secteur public ne suit pas les mêmes règles que celles du secteur privé .

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+ -

milou27 · Answer 2 · Le 21-07-2021 à 19:13

SUITE

Extrait page 22 du LIEN : Guide_Chomage_2021_WEB_pdf_(fonction-publique_gouv_fr)

"le licenciement pour abandon de poste dans la fonction publique ne constitue pas une privation involontaire d?emploi ouvrant droit à l?allocation chômage.

Anthonybp · Answer 3 · Le 21-07-2021 à 20:00

Merci de votre réponse,

dans le cas ou j'ai un reliquat de droits ouverts avec un emploi public avant cet emploi, puis je prétendre aux indminités et sinon comment proceder.

Merci

milou27 · Answer 4 · Le 22-07-2021 à 10:13

Dès lors que vous avez mis fin volontairement à un emploi repris après avoir travaillé plus de 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits , vous ne pouvez plus bénéficier de la reprise des droits

Pour en bénéficier à nouveau, il faut retravailler pendant au moins 65 jours (3 mois) et perdre involontairement le ou les emploi repris (fin de CDD) y compris si vous reprenez un emploi dans le secteur privé (l'employeur public devra alors prendre en charge l'indemnisation)

Dans le secteur public , le fait de refuser une proposition de renouvellement du contrat arrivé à son terme ou bien être licencié pour abandon de poste est privative de chomage indemnisé

En matière d'assurance chomage, le secteur public ne suit pas les mêmes règles que celles du secteur privé .

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