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lola44 Le 02-02-2023 à 15:14
J'ai une question portant sur la réouverture de mes Droits chômage : j'ai démissionné de mon précédent contrat (CDI n°1) au bout de 2ans et demi, et j'ai signé quelques jours après un nouveau contrat (CDI n°2) au forfait cadre, soit 218 jours / an.
Mon employeur actuel (CDI n°2) et moi-même ne souhaitons pas continuer à travailler ensemble sur du long terme, et l'entreprise me propose donc une rupture de période d'essai.
J'ai commencé mon emploi actuel (CDI n°2) le 20/01/23, et celui-ci prendrait à priori fin (rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur) le 21/04/23, soit au bout de 3 mois et 1 jour calendaires.
On m'a indiqué que le délai de travail (CDI n°2), afin de réouvrir ses droits pôle emploi après une privation volontaire d'emploi (CDI n°1), était de 65 jours et que la rupture devait être à l'initiative de l'employeur. Or, est-ce que les 65 jours travaillés sont calculés :
1) selon le calendrier: 13 semaines x 5 jours + 1 jour (vendredi 20/01) = 66 jours travaillés (CONDITION 65j REMPLIE) ;
2) selon mon contrat et donc forfait jours, soit : 218 / 12 x 3 = 54,5 jours travaillés (CONDITION 65j NON REMPLIE).
Selon l'interprétation de ce fameux nombre de jours je pourrais donc me retrouver privée de mes droits... :(
Pourriez-vous m'indiquer la méthode de calcul à retenir, s'il vous plaît ?
Merci d'avance pour votre aide,
Lola
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