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reprise du reliquat suite démission du privé vers cdd contractuel, après le cdd ?

Visiteur

Le 21-06-2022 à 20:10

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dytLe 21-06-2022 à 18:10

Bonjour,


 le 20/06/2020, j'ai obtenu 2 ans d'are. Deux mois et demi après, j'ai trouvé un CDI temps partiel dans le privé, duquel j'ai démissionné le 1 er avril 2022 (je m'actualisais chaque mois sans toucher de complément). Le 4 avril, j'ai trouvé un cdd de 65 jours (13 semaines du lundi au dimanche, dépassant les 455 heures), dans un poste conctractuel de la fonction publique (éducation nationale). Mon reliquat va-t-il être réactivé, sans carence (j'ai eu les revenus de mes congés payés non pris suite à ma démission ? Ma conseillère pole emploi ne répond pas. Bien à vous,


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  • Moderateur

    Le 21-06-2022 à 20:52

      + 1000 messages


    Bonjour

    1° - Votre démission du 1er Avril 2022 vous prive de la reprise des droits car elle est intervenue après avoir travaillé plus de 65 jours (13 semaines pleines X 5 jours) après l'ouverture originelle (le 20/06/2020)  

    2° - La reprise d'un CDD dans le secteur public qui totalise plus de 65 jours de travail vous permettra de neutraliser les effets de la démission précédante , ce qui vous permettra de bénéficier (en théorie) de la reprise des droits (le reliquat) si vous perdez involontairement l'emploi repris  

    Mais le gros problème reste celui de la Fin de contrat du 4 Avril car le plus souvent, les fins de contrat dans le secteur public font généralement l'objet d'une proposition de renouvellement qui en cas de refus de votre part serait assimilé par l'employeur public à une perte volontaire d'emploi (comme une démission) privative d'indemnisation chomage (y compris la reprise des droits versés par Pole emploi)

    Les fins de CDD ne sont pas analysées de la même façon dans le secteur public et celui du privé 
    Pourtant , les 2 secteurs sont interdépendants au niveau de l'assurance chomage (même règlementation) 
    Membre

    Le 21-06-2022 à 23:55

    C'est un cdd de remplaçement maladie (en arrêt depuis novembre 2021) mais
    débuté le 4 avril 2022. cela rentre dans votre explication ou est-ce différent ? Bien à vous
    Moderateur

    Le 22-06-2022 à 09:51

    Cela ne change rien 

    Qui a t-il d'indiqué comme motif d'embauche dans le contrat de travail  ?

    Avec l'indication d'une date de fin  ? 
    Membre

    Le 22-06-2022 à 13:18

    article 1 : date de fin au 03/07 ; article 2 je suis chargé d'assurer les fonctions de tel métier pour assurer un remplaçement momentané suite à congé maladie de maladie ordinaire de 100%00

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