reprise du reliquat suite démission du privé vers cdd contractuel, après le cdd ?

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  milou27 Le 21-06-2022 à 20:52

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  1° - Votre démission du 1er Avril 2022 vous prive de la reprise des droits car elle est intervenue après avoir travaillé plus de 65 jours (13 semaines pleines X 5 jours) après l'ouverture originelle (le 20/06/2020)  
  
  2° - La reprise d'un CDD dans le secteur public qui totalise plus de 65 jours de travail vous permettra de neutraliser les effets de la démission précédante , ce qui vous permettra de bénéficier (en théorie) de la reprise des droits (le reliquat) si vous perdez involontairement l'emploi repris  
  
  Mais le gros problème reste celui de la Fin de contrat du 4 Avril car le plus souvent, les fins de contrat dans le secteur public font généralement l'objet d'une proposition de renouvellement qui en cas de refus de votre part serait assimilé par l'employeur public à une perte volontaire d'emploi (comme une démission) privative d'indemnisation chomage (y compris la reprise des droits versés par Pole emploi)
  
  Les fins de CDD ne sont pas analysées de la même façon dans le secteur public et celui du privé 
  Pourtant , les 2 secteurs sont interdépendants au niveau de l'assurance chomage (même règlementation) 

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  dyt Le 21-06-2022 à 23:55

  C'est un cdd de remplaçement maladie (en arrêt depuis novembre 2021) mais

  débuté le 4 avril 2022. cela rentre dans votre explication ou est-ce différent ? Bien à vous

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  Moderateur

  milou27 Le 22-06-2022 à 09:51

  Cela ne change rien 
  
  Qui a t-il d'indiqué comme motif d'embauche dans le contrat de travail  ?
  
  Avec l'indication d'une date de fin  ? 

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  Membre

  dyt Le 22-06-2022 à 13:18

  article 1 : date de fin au 03/07 ; article 2 je suis chargé d'assurer les fonctions de tel métier pour assurer un remplaçement momentané suite à congé maladie de maladie ordinaire de 100%00

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  Moderateur

  milou27 Le 22-06-2022 à 21:20

  Tout dépendra donc du motif de fin de contrat que mentionnera l'employeur sur l'attestation Pole emploi et surtout de la suite que compte donner l'employeur :
  Proposition d'un nouveau CDD pour x motif ou fin définitive de la relation de travail ?
  
  Prudence !  
  
  

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