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Rupture période d'essai employeur

Visiteur

Le 18-03-2022 à 16:15

Bonjour,
Je voudrais savoir si j'ai le droit au chomage sachant que j'ai signé un contrat statut cadre en CDI le 10 janvier 2022.
La rupture de la période d'essai (4mois) a eu lieu le 18/03/22 par l'employeur.
Est-ce que je suis éligible au chômage ? Car j'ai vu une règle de 65 jours dans l'entreprise...
J'étais en contrat d'apprentissage de sept 2019-octobre 21 et ensuite chomage de novembre 2021-10 janvier 2022.
Merci de votre aide
bien à vous
Merci d'avance

 

 


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  • Moderateur

    Le 18-03-2022 à 16:34

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Pas de problème, Pole emploi reprendra le versement des droits qu'il vous reste 

    La règle des 65 jours de travail ne s'applique pas dans votre cas puisque vous avez perdu involontairement votre emploi 

    Cette règle s'appliquerait uniquement si vous aviez mis fin volontairement à un emploi repris alors que vous avez retravaillé plus de 65 jours (3 mois -tous emplois repris confondus ) depuis l'ouverture originelle des droits (Novembre 21)

    Il ne faut donc pas mettre fin volontairement au prochain emploi que vous reprendrez 
    Pas de problème si la rupture est a nouveau à l'initiative de l'employeur .
    Membre

    Le 18-03-2022 à 17:07

    Merci beaucoup pour cette réponse rapide.
    Vous avez le texte de loi ?
    Car j'ai ceci et je vous avoue je suis perdu avec toutes les infos et pole emploi est fermé le vendredi :
    Rupture de la période d?essai à l?initiative de l'employeur : perception des allocations chômage

    Votre nouvel employeur met fin à votre période d'essai :

    Avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche : vous ne bénéficiez pas de l?allocation de retour à l?emploi. Sauf si vous avez travaillé au moins 3 ans auparavant sans aucune interruption. Après les 65 premiers jours de votre contrat : vous pourrez bénéficier de l?ARE, et ce même si vous aviez précédemment démissionné de votre emploi.
    Moderateur

    Le 18-03-2022 à 17:26

    En fait , la règle des 65 jours de travail trouve à s'appliquer dans plusieurs situations en fonction du parcours du salarié

    La règle des 3 ans d'affiliation continue que vous citez en fait partie mais ne s'applique pas dans votre cas puisque vous n'avez pas démissionné de votre contrat d'apprentissage et avez pu ouvrir des droits au chomage en Novembre 21

    La règle qui s'applique lorsqu'on vient d'ouvrir des droits  : A la suite de cette ouverture,  Il est possible de mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre ses droits à condition d'avoir travaillé moins de 65 jours en tout (tous emplois repris confonds) depuis l'ouverture originelle des droits (nouvelle ouverture ou rechargement) sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris 

    Idem si vous ne vous étiez pas inscrit comme demandeur d'emploi à la suite de la fin du contrat d'apprentissage 

    Lorsqu'on a déjà retravaillé plus de 65 jours (tous emplois repris confondus)  depuis l'ouverture des droits , seule la perte involontaire d'un emploi repris vous permet de bénficier de la reprise des droits  (votre cas) 

    Je suis sur de moi à 100% 

    NB : Il faut une certaine expérience pour bien comprendre les subtilités de l'assurance chomage et ne pas faire d'amalgame

    Depuis le 1/10/21, la compréhension, des textes sur l'indemnisation journalière et sa durée est devenue difficile pour tout le monde mais rien de nouveau quant à la règle des 65 jours de travail 

    Les textes : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf (unedic.org)

    B
    onne lecture !

    A lire aussi : page d'accueil (pole-emploi.fr)


    Visiteur

    Le 25-06-2022 à 12:54

    Bonjours je suis actuellement au chômage donc indemnisé et j?ai trouver un cdi au final ça m?a pas plus et j?ai demander à rompre la période d?essais , j?ai travailler que 2 jour , je continuerai à avoir mes droit ? Merci

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