Rupture période d'essai et reprise d'un nouveau job.

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  Syn_dicat Le 26-10-2021 à 08:03

    visiteur

  
  

  Bonjour,

  Tout dépend de la nature du votre contrat actuel (CDD/CDI) et du nouveau. Si les deux sont en CDI, vou spourrez ête indemnisé uniquement dans les conditions suivantes :

  1) au moment de la rupture du noveau contrat, vous n 'êtes pas inscrit à Pôle-Emploi

  2) vous justifier d'une affiliation continue de 3 ans à l'Assurance-Chômage

  3) la rupture, à l'initiative de l'employeur, intervient avant un délais de 90 jours

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  Moderateur

  Maddyhp Animateur Communautaire Le 26-10-2021 à 08:47

  Bonjour [Syn_dicat]
  
  

  Merci de votre participation sur notre forum ! 

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  milou27 Le 26-10-2021 à 08:26

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  La situation exposée est trop complexe à analyser pour que je puisse vous répondre avec certitude 
  
  Seul un agent spécialisé en indemnisation pourrait le faire 
  
  Je vous donne toutefois mon avis : 
  
  Tout dépend de la durée des droits que vous avez ouverts en Aout 2015
  
  Si depuis cette ouverture , vous n'avez repris que des CDI qui ont été rompus par rupture conventionnelle , il se peut que les droits ouverts soient déchus (perdus) sauf si vous êtes resté inscrit comme demandeur d'emploi jusqu'à ce jour  

  
  Le délai de déchéance est fixé à 3 ans + durée des droits ouverts 
  
  Ex : Aout 2015 : Ouverture des droits pour 2 ans 
  Droits déchus : Aout 2015 + 3 ans + 2 ans = Aout 2020 si nouvelle ouverture de droits à compter de cette date  (et non la reprise d'anciens droits) 
  
  Dans ce cas (droits déchus) , en cas d'absence d'un reliquat d'anciens droits toujours utilisables , Le fait d'avoir perdu involontairement l'avant dernier emploi en Mars 21 permettrait d'ouvrir de nouveaux droits si vous mettez fin à l'emploi actuel avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) 
  
  Sous toutes réserves 
  
  Assurez-vous d'abord que les droits anciens sont déchus - 
  
  Si ce n'est pas le cas (reliquat toujours utilisable ) le fait de mettre fin volontairement à l'emploi actuel vous priverait de la reprise des droits  puisque vous avez travaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture originelle des droits (en Aout 2015) 
  
  PRUDENCE ! 

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  Pat92120 Le 26-10-2021 à 10:29

    + 10 messages

  
  

  Bonjour merci pour votre reponse.Je suis inscrit depuis aout 2015.
  J'ai des droits qui se sont renouvelés en juillet 2021 pour 24 mois. Les droits ouverts en août 2015 sont terminés. 
  J'ai utilisé en gros 1 mois de ces droits renouvelés avant de commencer un nouveau job. La question est si je change de job et donc que j'interromps la période d'essai que se passe t il si l'employeur met fin à la période  d'essais par ex ou rompt le contrat après la période d'essai ? 
  Cordialement. 

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  Moderateur

  milou27 Le 26-10-2021 à 16:22

  Donc ..si vous avez ouvert de nouveaux droits en Juillet 2021, vous pouvez mettre fin volontairement au CDI repris sans perdre vos droits à condition de le faire avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) depuis Juillet 
  
  Le compteur des jours de travail a été remis à zéro en juillet 
  
  Si le nouvel employeur mettait fin à une période d'essai , ça ne changera rien à vos droits 
  
  Idem si vous décidiez de mettre fin à nouveau à une période d'essai tant que vous n'aurez pas retravaillé 65 jours
  en tout  (tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture des droits en Juillet  
  
  Du 30 Aout à ce jour :  42 jours de travail ( 8 semaines X 5 jours + 2 jours) 

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  Pat92120 Le 26-10-2021 à 16:47

    + 10 messages

  
  

  C'est très clair et je vous remercie vivement. 
  Cordialement. 

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  Membre

  Pat92120 Le 01-01-2022 à 10:51

  Tout d'abord je vous souhaite une très bonne année 2022 !

  J'ai retouvé un job et je souhaite donc quitter l'actuel pendant la période d'essai commencé le 30/08/2021. considérons donc que la rupture serait à mon initiative donc assimilé à une démission.

  Pour être vraiment sûr, si le nouvel employeur rompait lui la période d'essai, pourrais-je bénéficier des droits ouverts en juillet 2021 ?

  Très cordialement.

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  Moderateur

  milou27 Le 01-01-2022 à 18:02

  Bonjour
  
  Là.. le compteur des jours travaillés a tourné depuis le début de la période d'essai le 30/08/21  - Vous avez retravaillé plus de 65 jours et une rupture à votre initiative vous priverait de la reprise des droits 
  
  Vous retrouverez ceux-ci si le futur employeur met fin au contrat repris après avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois) 
  
  Bonne année à vous aussi 

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  Pat92120 Le 01-01-2022 à 19:25

    + 10 messages

  
  

  Ok très bien je vous remercie. Donc d'un côté, il faut avoir fait moins de 65 jours si la rupture est à l'initiative du salarié et dans mon cas, il faut que le futur employeur rompe après 65 jours.

  Sachant que la période d'essai sera obligatoirement reconduite de 3 + 3 mois.

  Bien entendu, ce n'est pas le but du tout (d'être chomeur) mais bon il faudrait mieux que l'employeur actuel mette fin à ma période d'essai afin de conserver les droits par pure sécurité.

  Merci encore.

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  Moderateur

  milou27 Le 02-01-2022 à 08:12

  OUi la règle des 65 jours de travail (3 mois) joue dans les 2 sens 
  
  1° - Dès lors que vous ouvrez de nouveaux droits , il ne faut pas mettre fin à un emploi repris après 65 jours de travail (tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture des droits (1ere ouverture ou rechargement des droits)
  
  2° - lorsque vous avez perdu volontairement un emploi qui vous prive de la reprise des droits ou bien l'ouverture de droits rechargeables, il faut retravailler au moins 65 jours pour retrouver des droits à condition de perdre involontairement le ou les emplois repris ( rupture du fait de l'employeur, rupture conventionnelle,  Fin de CDD, licenciement, etc...)  
  
  Attention ! il arrive parfois qu'on dispose encore d'un reliquat d'anciens droits non déchus (jusqu'à 6 ans après leur ouverture)  auquel cas la règle des 65 jours de travail s'applique depuis l'ouverture originelle des droits ( 5 ou 6 ans en arrière ) 

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