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jacquotte34 Le 15-07-2021 à 05:05
J'ai commencé ce lundi, un poste en intérim à raison de 4 h par jour. Or, le poste ne correspond pas à mes qualifications puisque je suis secrétaire et là, embauchée comme assistante médicale pour lequel je n'ai ni expérience ni diplôme.
Je souhaite mettre fin à la période d'essai. Or à ce jour, je n'ai toujours signé aucun contrat. Je n'ai aucune trace écrite concernant cet emploi (l'intitulé du poste, les tâches, le salaire, l'amplitude horaires...), en dehors d'un SMS m'informant que je commençais ce lundi. Légalement l'ETT a 48 h pour me faire signer mon contrat. Et la période d'essai doit être prévue au contrat. Le contrat est de plus de 5 mois et demi.
Je souhaite donc rompre ce contrat durant la période sensée être prévue. Il est bien indiqué sur leur site internet, dans la partie FAQ, qu'une période d'essai de 2 à 5 jours est prévue.
Je compte informer à l'oral, l'EU ce matin, de ma décision.
Vu la situation, dois-je prévenir l'agence d'intérim par écrit ? Je pensais appeler l'ETT en sortant du boulot à midi, donc à l'ouverture à 14 h et en plus, leur envoyer un mail en expliquant que je mets fin à la mission d'intérim durant la période d'essai, avec un délai de prévenance de 24 h et donc que j'arrêtais vendredi.
Pensez-vous que c'est la bonne solution ou vaut-il mieux juste les appeler ? Puisqu'à ce jour, je n'ai encore reçu aucun contrat ni rien signé.
Je vous remercie par avance.
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milou27 Le 15-07-2021 à 06:59
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jacquotte34 Le 15-07-2021 à 07:04
milou27 Le 15-07-2021 à 07:21
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