[Résolu] Si mon employeur met fin à ma période d'essais vais je perdre mes droit au chômage ?

Question

Visiteur

Enzo840 Le 30-05-2025 à 20:26

Bonjour,jai signer un CDI en temps partiel 25h avec une période d'essai de 2 mois (avant de signer ce contrat je toucher mon ARE)... Au bout de 2 semeine je constate que je n'aime pas du tout l'ambiance et ne me sent pas a l'aise dans cet entreprise . Hors dans le passé j'avais arrêter une période dessaie en CDI et je me suis vu privée de mes Droits . Ducoup je vais tout faire pour que ma responsable arrête le contrat delle meme en foutant pas grand chose au boulot . Du coup ma question est la suivant .

Si mon employeur met fin a ma période d'essais car je ne fou rien et que je suis lent . Je pourrais continuer a percevoir les droits en cours ?

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milou27 · Answer 1 · Le 31-05-2025 à 07:49

Moderateur

milou27 Le 31-05-2025 à 07:49

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous disposez d'un reliquat de droits ARE , vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 88 jours en tout (4 mois - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture des droits originale

Si l'employeur met fin au contrat repris , pas d'incidence sur vos droits à condition de n'avoir pas mis fin volontairement à un autre emplois au cours des 3 derniers mois précédant la rupture du dernier contrat repris

Membre

Enzo840 Le 31-05-2025 à 09:47

Bonjour milou27 merci pour votre réponse , je continuerai a toucher mon ARE si mon employeur met fin a la période d'essai pour n'importe quel raison ?

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Moderateur

milou27 Le 31-05-2025 à 14:34

OUI - Vous pourrez bénéficier de la reprise des droits si l'employeur met fin à l'essai , peu importe la raison de cette rupture

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+ -

Enzo840 · Answer 2 · Le 31-05-2025 à 09:47

Enzo840 Le 31-05-2025 à 09:47

Bonjour milou27 merci pour votre réponse , je continuerai a toucher mon ARE si mon employeur met fin a la période d'essai pour n'importe quel raison ?

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milou27 · Answer 3 · Le 31-05-2025 à 14:34

milou27 Le 31-05-2025 à 14:34

OUI - Vous pourrez bénéficier de la reprise des droits si l'employeur met fin à l'essai , peu importe la raison de cette rupture

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Lucas martin · Answer 4 · Le 31-05-2025 à 18:07

Membre

Lucas martin Le 31-05-2025 à 18:07

+ 10 messages

Salut Milou je suis dans la même situation mais je ne comprend pas le système de 88 jours travailler pouvez vous m'expliquer et me dire je suis éligible

Jetais au chômage et j'ai accepter un CDI avec période d'essai de 2 mois je souhaite rompre la période d'essai je suis au chômage depuis 5 mois et c'est mon premier emploi depuis l'ouverture de mes droits actuel

Vasi je être pénalisé par pôle emploi ?
Merci beaucoup

Moderateur

milou27 Le 31-05-2025 à 18:41

@ Lucas martin

Pour ce qui est de la règle des 88 jours de travail (4 mois) , Lorsque vous ouvrez des droits , vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 88 jours en tout ( 4 mois - tous emplois repris confondus ) depuis l'ouverture des droits à l'origine

Aujourd'hui si vous quittez l'emploi repris prochainement pour en reprendre un autre, la règle des 88 jours de travail continuera de s'appliquer et si vous souhaitez quitter à nouveau un emploi repris, il faudra compter les jours retravaillés depuis l'ouverture des droits pour voir si vous êtes en dessous du seuil de 88 jours de travail

Pas de problème donc si vous quittez l'emploi actuel avant d'avoir travaillé 4 mois

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Membre

Lucas martin Le 31-05-2025 à 19:09

Désolé j'ai vraiment du mal a comprendre cet réforme je vous explique ma situation exacte j'ai travailler 18 mois en intérim j'ai eu une fin de mission le 08/11/24 jai fais un droit d'option pour réévaluer mon indemnité , qui as été accepter le 28/05/25 j'ai signer un CDI période dessaie de 2 mois je souhaite rompre le contrat au bout de 5 jours travailler je précise que depuis ma demande de droit d'option je n'ai pas travailler un seul jour mise à part cet emploi que je souhaite rompre la période dessaie , si je met fin a la période d'essais suis je toujours éligible a l'ARE ? voilà ma situation exacte et merci beaucoup pour votre aide

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Moderateur

milou27 Le 01-06-2025 à 08:01

En exerçant un droit d'optio, vous avez ouvert de nouveaux droits générés par un emploi d' intérim de 18 mois contre l'abandon d'un reliquat d'anciens droits

Dès lors, le compteur des jours travaillés a été remis à Zero et le décompte des jours de travail a commencé à courir à compter de l'ouverture de nouveaux droits
Comme vous n'avez retravaillé que quelques jours dans ce nouvel emploi , on est très loin des 88 jours de travail...

Aucun problème donc si vous mettez fin à la période d'essai de cet emploi; France travail reprendra le versement des droits pour lesquels vous avez opté

Pour votre info : Lorsqu'on a retravaillé plus de 88 jours sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris (Ex : Fin de mission d'interim ou rupture d'un contrat du fait de l'employeur) il est possible de mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre ses droits à condition d'y mettre fin avant d'avoir travaillé 6 jours ( Ex : du Lundi au vendredi : 5 jours ) ou bien moins de 8 jours calendaires ( Ex : Du Mercredi au Mardi qui suit : 7 jours calendaires)
La perte volontaire d'emploi est alors neutre et ne vous prive pas de la reprise des droits .

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Membre

Lucas martin Le 01-06-2025 à 08:23

Ok merci je commence à comprendre , merci beaucoup mais il y a 2 ans j'ai arrêter une période dessaie au bout de 3 jours et mon chômage ses envoler donc j'ai un peu la frousse de mettre fin a la période dessaie lol. Et dans mon cas je peux mettre fin a la période d'essai même si j'ai travailler plus de 6 ou 8 jours calendaires dans l'entreprise sans perdre mes droit

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Membre

Lucas martin Le 01-06-2025 à 08:36

Et si je fais un abbandon de poste c'est pareil je ne serai pas pénalisé par France travail ?

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Moderateur

milou27 Le 01-06-2025 à 09:17

Vous pouvez mettre fin à la période d'essai sans problème

Il vaut mieux éviter un abandon de poste qui serait assimilé à une démission si l'employeur suit la procédure décrite dans la publication : Abandon de poste : notre guide complet avec infographie

Ce serait une perte de temps pour le même résultat

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Membre

Lucas martin Le 01-06-2025 à 09:44

Ok merci et j'aurais pas besoin de travailler 65 jour (450) heure pour retrouver mon droit car il y a 2 ans ... On m'a fais le coup et mon conseillé vendredi mas dis que cetais le cas si j'arrêtais la période d'essai du coup je comprend rien un conseiller me dis blanc un conseiller me dis noir

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Membre

Lucas martin Le 01-06-2025 à 09:48

Et mon conseiller m'a dis que ce serais une démission ... Si je met fin a la période dessaie

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Moderateur

milou27 Le 01-06-2025 à 18:12

C'est ce que disent souvent les conseillers qui ne maitrisent pas trop les règles de l'assurance chomage car ils n'ont pas été formés sur le chapitre indemnisation

Dès lors que vous exercez un droit d'option , tous les compteurs des jours travaillés sont remis à zéro comme si il s'agissait d'une première ouverture

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Membre

Lucas martin Le 01-06-2025 à 18:32

Merci beaucoup Milou , et dans mon cas je ne suis pas obliger de rompre le contrat avant 8 jour calendaires ? Je dois juste le rompre avant 88 jours travailler a ce poste pour cet entreprise ?

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Moderateur

milou27 Le 01-06-2025 à 19:27

OUi c'est cela mais si vous voulez vraiment quitter cet emploi faites-le dès demain puisque vous devez respecter un délai de prévenance de 24 h

Comme cela vous aurez la certitude de ne pas perdre vos droits

Voir page 167 du LIEN : PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025_uid_67f53cc00a07f.pdf

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Membre

Lucas martin Le 01-06-2025 à 19:40

Ok merci je dois prévenir mon employeur 24 heure avant de mettre fin a ma période d'essai c'est ça ?

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Membre

Lucas martin Le 01-06-2025 à 20:19

Si je veux le quitter après 8 jour de travail. Je dois les prévenir 48h avant est ce bien ça ? Donc si je veux quitter l'entreprise mardi je dois prévenir le lundi et après ma journée de travail de mardi je n'ai plus rien a voir avec eux ? Désolé Milou de vous poser un tas de questions jai vraiment du mal avec tout ça et je n'ai vraiment pas envie de me faire "punir" par pôle emploi

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Moderateur

milou27 Le 02-06-2025 à 08:27

Si vous savez commencé cet emploi le Mercredi 28 Mai , il faut rompre la période d'essai dès aujourd'hui pour que votre contrat prenne fin dès demain soir (Le mardi 3 Juin) comme cela vous aurez retravaillé 7 jours

Il se peut que votre employeur vous dise de ne pas revenir demain et vous n'aurez retravaillé que 6 jours , ce qui est encore mieux

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milou27 · Answer 5 · Le 31-05-2025 à 18:41

@ Lucas martin

Pour ce qui est de la règle des 88 jours de travail (4 mois) , Lorsque vous ouvrez des droits , vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 88 jours en tout ( 4 mois - tous emplois repris confondus ) depuis l'ouverture des droits à l'origine

Aujourd'hui si vous quittez l'emploi repris prochainement pour en reprendre un autre, la règle des 88 jours de travail continuera de s'appliquer et si vous souhaitez quitter à nouveau un emploi repris, il faudra compter les jours retravaillés depuis l'ouverture des droits pour voir si vous êtes en dessous du seuil de 88 jours de travail

Pas de problème donc si vous quittez l'emploi actuel avant d'avoir travaillé 4 mois

Lucas martin · Answer 6 · Le 31-05-2025 à 19:09

Désolé j'ai vraiment du mal a comprendre cet réforme je vous explique ma situation exacte j'ai travailler 18 mois en intérim j'ai eu une fin de mission le 08/11/24 jai fais un droit d'option pour réévaluer mon indemnité , qui as été accepter le 28/05/25 j'ai signer un CDI période dessaie de 2 mois je souhaite rompre le contrat au bout de 5 jours travailler je précise que depuis ma demande de droit d'option je n'ai pas travailler un seul jour mise à part cet emploi que je souhaite rompre la période dessaie , si je met fin a la période d'essais suis je toujours éligible a l'ARE ? voilà ma situation exacte et merci beaucoup pour votre aide

milou27 · Answer 7 · Le 01-06-2025 à 08:01

En exerçant un droit d'optio, vous avez ouvert de nouveaux droits générés par un emploi d' intérim de 18 mois contre l'abandon d'un reliquat d'anciens droits

Dès lors, le compteur des jours travaillés a été remis à Zero et le décompte des jours de travail a commencé à courir à compter de l'ouverture de nouveaux droits
Comme vous n'avez retravaillé que quelques jours dans ce nouvel emploi , on est très loin des 88 jours de travail...

Aucun problème donc si vous mettez fin à la période d'essai de cet emploi; France travail reprendra le versement des droits pour lesquels vous avez opté

Pour votre info : Lorsqu'on a retravaillé plus de 88 jours sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris (Ex : Fin de mission d'interim ou rupture d'un contrat du fait de l'employeur) il est possible de mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre ses droits à condition d'y mettre fin avant d'avoir travaillé 6 jours ( Ex : du Lundi au vendredi : 5 jours ) ou bien moins de 8 jours calendaires ( Ex : Du Mercredi au Mardi qui suit : 7 jours calendaires)
La perte volontaire d'emploi est alors neutre et ne vous prive pas de la reprise des droits .

Lucas martin · Answer 8 · Le 01-06-2025 à 08:23

Ok merci je commence à comprendre , merci beaucoup mais il y a 2 ans j'ai arrêter une période dessaie au bout de 3 jours et mon chômage ses envoler donc j'ai un peu la frousse de mettre fin a la période dessaie lol. Et dans mon cas je peux mettre fin a la période d'essai même si j'ai travailler plus de 6 ou 8 jours calendaires dans l'entreprise sans perdre mes droit

Lucas martin · Answer 9 · Le 01-06-2025 à 08:36

Lucas martin Le 01-06-2025 à 08:36

Et si je fais un abbandon de poste c'est pareil je ne serai pas pénalisé par France travail ?

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milou27 · Answer 10 · Le 01-06-2025 à 09:17

Vous pouvez mettre fin à la période d'essai sans problème

Il vaut mieux éviter un abandon de poste qui serait assimilé à une démission si l'employeur suit la procédure décrite dans la publication : Abandon de poste : notre guide complet avec infographie

Ce serait une perte de temps pour le même résultat

Lucas martin · Answer 11 · Le 01-06-2025 à 09:44

Ok merci et j'aurais pas besoin de travailler 65 jour (450) heure pour retrouver mon droit car il y a 2 ans ... On m'a fais le coup et mon conseillé vendredi mas dis que cetais le cas si j'arrêtais la période d'essai du coup je comprend rien un conseiller me dis blanc un conseiller me dis noir

Lucas martin · Answer 12 · Le 01-06-2025 à 09:48

Lucas martin Le 01-06-2025 à 09:48

Et mon conseiller m'a dis que ce serais une démission ... Si je met fin a la période dessaie

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milou27 · Answer 13 · Le 01-06-2025 à 18:12

C'est ce que disent souvent les conseillers qui ne maitrisent pas trop les règles de l'assurance chomage car ils n'ont pas été formés sur le chapitre indemnisation

Dès lors que vous exercez un droit d'option , tous les compteurs des jours travaillés sont remis à zéro comme si il s'agissait d'une première ouverture

Lucas martin · Answer 14 · Le 01-06-2025 à 18:32

Merci beaucoup Milou , et dans mon cas je ne suis pas obliger de rompre le contrat avant 8 jour calendaires ? Je dois juste le rompre avant 88 jours travailler a ce poste pour cet entreprise ?

milou27 · Answer 15 · Le 01-06-2025 à 19:27

OUi c'est cela mais si vous voulez vraiment quitter cet emploi faites-le dès demain puisque vous devez respecter un délai de prévenance de 24 h

Comme cela vous aurez la certitude de ne pas perdre vos droits

Voir page 167 du LIEN : PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025_uid_67f53cc00a07f.pdf

Lucas martin · Answer 16 · Le 01-06-2025 à 19:40

Lucas martin Le 01-06-2025 à 19:40

Ok merci je dois prévenir mon employeur 24 heure avant de mettre fin a ma période d'essai c'est ça ?

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Lucas martin · Answer 17 · Le 01-06-2025 à 20:19

Si je veux le quitter après 8 jour de travail. Je dois les prévenir 48h avant est ce bien ça ? Donc si je veux quitter l'entreprise mardi je dois prévenir le lundi et après ma journée de travail de mardi je n'ai plus rien a voir avec eux ? Désolé Milou de vous poser un tas de questions jai vraiment du mal avec tout ça et je n'ai vraiment pas envie de me faire "punir" par pôle emploi

milou27 · Answer 18 · Le 02-06-2025 à 08:27

Si vous savez commencé cet emploi le Mercredi 28 Mai , il faut rompre la période d'essai dès aujourd'hui pour que votre contrat prenne fin dès demain soir (Le mardi 3 Juin) comme cela vous aurez retravaillé 7 jours

Il se peut que votre employeur vous dise de ne pas revenir demain et vous n'aurez retravaillé que 6 jours , ce qui est encore mieux

[Résolu] Si mon employeur met fin à ma période d'essais vais je perdre mes droit au chômage ?

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