8jours de travail consécutif 24 heurew de repos

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marie12 2013-12-06 16:07:36

Bonjour,

 Je suis infirmière dans le secteur prive,nous travaillons sur des postes de 12heures ainsi que sur des postes  de 7h. Mon employeur m'impose de travailler 5 matin d'affilés du lundi au vendredi deet de finir par un poste de 12h le samedi. Je serai en repos le dimanche et travaillerai en 12 heure le lundi mardi vendredi samedi dimanche de la semaine d'après! A t il le droit?

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  FD Le 07-12-2013 à 08:15

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  

  La durée hebdomadaire d’un salarié de travail ne peut pas dépasser deux limites maximales :

  48 heures au cours d’une même semaine : c’est la durée maximale hebdomadaire absolue;
  44 heures sur toute période de 12 semaines consécutives : c’est la durée maximale hebdomadaire moyenne.
  Les durées maximales quotidiennes et hebdomadaires de travail ne s’appliquent pas aux salariés soumis à une convention de forfait calculé en jours. L’employeur peut augmenter la durée maximale hebdomadaire moyenne de 44 heures dans 2 cas de figure;
  
   une convention ou un accord collectif de branche, sous réserve d’être ensuite validé par un décret, peut prévoir de porter à 46 heures la durée maximale hebdomadaire moyenne calculée sur une période de 12 semaines consécutives ; des dérogations permettant soit un étalement de la période de référence, soit un dépassement de la moyenne de 46 heures, soit une combinaison de ces deux possibilités, peuvent être accordées sur autorisation administrative, à titre exceptionnel, pour une durée limitée. Ces dérogations sont temporaires et renouvelables.

   

  L’employeur peut également augmenter la durée maximale hebdomadaire absolue de 48 heures en cas de circonstances exceptionnelles. L’employeur doit demander une dérogation à l’inspecteur du travail. L’autorisation de dépasser le plafond de 48 heures, si elle est accordée, ne sera valable que pendant une période limitée et le dépassement ne doit pas avoir pour effet de porter la durée du travail à plus de 60 heures par semaine.

  Toute demande de dérogation présentée par l’employeur doit être assortie de justifications sur les circonstances exceptionnelles qui la motivent et préciser la durée pour laquelle la dérogation est sollicitée.

  Parlez en à votre inspection du travail afin de voir si votre employeur respecte bien vos Droits.

  Cordialement.

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