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acquis social

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nanou36 2015-03-31 18:38:47

Bonjour,

Notre direction, suite à sondage, nous propose de changer notre horaire selon deux formules d'horaire fixe ; le personnel à le choix entre :
8h/12h-13h/17h ou 8h30/12h30-13h30/17h30 du lundi au jeudi et vendredi après midi libre.
A 70% le personnel souhaitai des horaires variables : suite à achat d'une badgeuse performante.


Suite à réunion CHSCT, il profite de ce changement pour imposer des règles écrites sur des privilèges "horaux" que nous avions (j'ai jamais vu d'écris dessus malgré mes 9 ans dans la boite)
- si 6 à 15 minutes de retard possibilité de les ratraper le soir, lendemain soir, pour régularisation (par quart d'heure),
- si rendez vous extérieur, possibilité de quitter plus tôt et ratraper en heures compensatoire,
- heures supplémentaires : plus possible le soir mais juste le vendredi après midi et de minimum deux heures.

Ces avantages que nous avions pourrait il être des acquis social ?

D'avance Merci

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  • Moderateur

    Math64 Le 31-03-2015 à 20:41

      + 1000 messages


    Quels avantage, car perso je n'en vois aucun...
    0
    + -
  • Membre

    nanou36 Le 31-03-2015 à 22:15

      + 50 messages


    D'arriver en retard et de pouvoir partir plus tard sans majoration de salaire, je trouve cela un avantage. Faire des HS le soir et non seulement le vendredi apm, également. Pouvoir prendre des rdv sans poser une demi journée de congé payé car il est 1 heure avant la fin de mon travail.
    Oui j'estime que c'est des avantages. On a des horaires fixes et aucune flexibilité minime s'il nous enlève cela. 
    Moderateur

    Math64 Le 01-04-2015 à 00:24

    SAuf que:

    Un salarié doit impérativement arriver à l'heure... Donc 1 avantage
    Faire des HS :Cela se fait uniquement avec l'accord de l'meployeur et à son bénéfice.. Donc, l'avantage, c'est pour la direction et pas le salarié...
    Pouvoir poser ses rdv: 1 avantage


    Il n'en empèche que cela ne constitue aucun acquis et que l'meployeur peut parfaitement appliquer la loi à la lettre. 

    Désolé

     
    Moderateur

    belenus Le 01-04-2015 à 12:05

    En fait vous voulez un horaire à la carte

    Arriver et repartir et faire des h supp quand vous voulez.

    L'organisation et les horaires sont une prérogative de l'employeur.

    Sachez aussi que les CP se posent par journée entière.

     
    0
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  • Membre

    nanou36 Le 05-04-2015 à 11:07

      + 50 messages


    On veut allié vie privé et professionnel plus aisément, pouvoir prendre des rendez vous médicaux sans la contrainte de disponibilité à cause de notre travail. Je sais pas si chez vous c'est comme cela mais nous pour avoir des rendez vous ça deviens un calvaire. L'entreprise a investise sur une nouvelle badgeuse qui permettrait d'avoir un crédit d'heure. Les patrons peuvent aussi avoir un coeur et ne pas seulement penser à leur porte monnaie, mais là je suis trop optimiste et je dirais même que c'est pire on redeviens comme avant guère sans Droit Social.
    Moderateur

    belenus Le 05-04-2015 à 11:42

    avez vous des syndicats dans l'entreprise et un CE
    Membre

    nanou36 Le 07-04-2015 à 09:53

    Nous n'avons pas de syndicat et un CE qui est toujours du coté de notre direction.
    De nouveaux DP (depuis 2 mois) mais qui non droit à aucune formation et qui rame donc avec les textes de loi et conventions collectives.

    Merci de vos réponses 
    Moderateur

    belenus Le 07-04-2015 à 11:34

    Donc les DP et le CE viennent d'être élus !! les salariés on donc voté pour eux!!

    le code du travail ne prévoit pas de formation pour les DP, par contre s'ils sont syndiqués, les syndicats font des formations.

    Les élus titulaires au CE peuvent bénéficier d'une formation de 5 jours par des organismes agréés dont la liste est publiée en conseil d'état et s'ils veulent faire leur boulot c'est la première chose à faire.
     
    Par contre, ce n'est pas du ressort de l'employeur, c'est aux élus de se prendre en charge et vous comprendrez que s'ils ne se forment pas, l'employeur a beau jeux de leur raconter n'importe quoi.

    Article L3142-7
    Tout salarié qui souhaite participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale organisés soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de salariés reconnues représentatives sur le niveau national, soit par des instituts spécialisés, a droit, sur sa demande, à un ou plusieurs congés

    La durée totale des congés de formation économique et sociale et de formation syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder douze jours. Elle ne peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions.

    Le congé de formation économique et sociale et de formation syndicale est de droit, sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise
    Le refus du congé par l'employeur est motivé.
    0
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