conjoint divorcé et travaillant dans la même entreprise

 Mon ex conjoint sommes manager tout les deux dans la même entreprise, nous sommes mariés  en 2014, avons eu un petit garçon en 2017 et aujourd'hui nous sommes divorcés par consentement mutuel, sommes rester en bons termes. À ma reprise de travail en décembre 2018,  au lieu de Mars 2019 lors d'un entretien avec mon employeur a été convenu de nouvellede onditionss de travail avec mon responsable hiérarchique afin d'alterner nos temps de travail pour la garde de mon fils avec une crèche atypique horairess de nuit et garde par nous même en alternance ).
Et aujourd'hui mon supérieur ne respecte pas cette engagement nous retrorquant que si l'on est pas content de démissionner. Je précise que ça fait 9 ans que je suis employée et mon ex conjoint 6 ans. D'autres collaborateurs manager ayant 20 ans d'ancienneté ayant travailler avec mon supérieur auparavant, eux n'ayant pas de vie professionnelles pas d'enfants, ne travaillent que de jours, on voit clairement une forme de favoritisme et de discriminations. Que doit-on faire sur le plan juridique? En faisant nos horaires managers mon supérieur hiérarchique fait exprès de nous mettre ensemble ainsi me forçant à être en retard ou ne pas venir aux horaires convenues.