Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit Représentant du Personnel » CHSCT : Hygiène, Sécurité & Conditions de Travail » Forum

Forum Forum CSE DP Syndicat CHSCT

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


convocation préalabe pour licement sans motif pour membre chsct

Visiteur

ploz67 2015-06-17 13:38:43

Bonjour, lundi le 15 juin vers 16h, mon directeur d'agence ma donner en main propre une convocation pour mardi 23 juin pour mon éventuel licenciement que j ai du signé, mais faisant parti du CHSCT il dois etre notifier normalement la raison de mon éventuel licenciement et cela est pas le cas!!!!!!!! que dois je faire? merci a vous

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Visiteur

    ploz67 Le 18-06-2015 à 09:50

      + 10 messages


    si j ai bien compris, le CE et l'inspecteur du travail dois etre au courant et donner leurs accords pour cette convocation? encore merci pour toute vos infos 
    Moderateur

    belenus Le 18-06-2015 à 10:03

    Non

    Vous n'avez rien compris!! pas pour la convocation.

    0
    + -
  • Visiteur

    ploz67 Le 18-06-2015 à 10:17

      + 10 messages


    ok j ai mal lu, merci, je crois qu il y a deja une erreur de leurs parts car dans la lettre de convocation cela n 'est pas préciser si cela est pour faute ou pour raison économique, est ce vrai?
    Moderateur

    belenus Le 18-06-2015 à 19:03

    je pense que vous ne comprenez pas grand chose.

    Que dit la convocation !!
    0
    + -
  • Visiteur

    ploz67 Le 18-06-2015 à 21:51

      + 10 messages


    merci pour tout vos conseil, j ai tout compris, pendant cette fameuse reunion j aurais le motif de mon éventuel licenciement et par apres si je dit bien si le CE dois ce reunir pour un vote et apres c est a l impection du travail de faire son enquete et de prendre la décision mais si cela n est pas fait dans les regles je peux aller aux prudhommes...... un grand merci a vous
    Moderateur

    belenus Le 19-06-2015 à 04:22

    grrrrrrrrrrrr

    Non vous n'avez rien compris !!!!

    par apres si je dit bien si le CE dois ce reunir pour un vote et apres c est a l impection du travail de faire son enquete et de prendre la décision mais si cela n est pas fait dans les regles je peux aller aux prudhommes...

    Il ne faut rien dire à la réunion. comment fait il vous le dire!!!
    0
    + -
  • Visiteur

    ploz67 Le 19-06-2015 à 07:49

      + 10 messages


    je parlais apres la convovation
     
    Moderateur

    belenus Le 19-06-2015 à 08:54

    moi aussi


    Il ne faut rien dire à la réunion de l'entretien préalable comment fait il vous le dire!!!

    Sinon vous allez donner le bâton pour vous faire battre!!
    0
    + -
  • Visiteur

    ploz67 Le 19-06-2015 à 09:06

      + 10 messages


    ok message bien reçu, je ne dirais rien a cette entretien juste prendre note des fait qui me sont reproché et s ils veulent me faire signé quelques choses, que dois je faire? 
    Moderateur

    belenus Le 19-06-2015 à 09:40

    Vous avez la possibilité de vous faire assister par un représentant du personnel.

    C'est à lui de prendre des notes et de rédiger un compte rendu.
    0
    + -
  • Visiteur

    ploz67 Le 19-06-2015 à 09:53

      + 10 messages


    cela est fait, j ai un membre du CE qui seras là comme temoin et pour s'ils veulent me faire signer un papier? 
    Moderateur

    belenus Le 19-06-2015 à 10:48

    Vous ne signer rien et j'espère que le membre du CE ne fera pas de bourde.

    Tenez moi au courant de la suite.
    0
    + -
  • Visiteur

    ploz67 Le 19-06-2015 à 11:04

      + 10 messages


    pas de soucis et merci pour tout encore, dès le 23 apres midi, je vous tiens au courant
    Moderateur

    belenus Le 03-07-2015 à 07:53

    Quelle est la suite, on est le 3 juillet ?
    0
    + -
  • Visiteur

    ploz67 Le 03-07-2015 à 08:09

      + 10 messages


    Bonjour désolé pour le retard, alors une reunion de 1h30 juste pour un sois disant recadrage, que des reproches non fondé, apparament une lettre je vais avoir mais a ce jour toujours rien et aucune fois cela a été dis le mot licenciement!!!!!! que dois faire pour l instant? On m a dit si jamais lettre je recois d'avertissement ou recadrage ou pire licenciement, repondre en me justifiant. 
    Moderateur

    belenus Le 03-07-2015 à 08:27

    il faut attendre.

    peut être que vous ne recevrez rien du tout.
    Moderateur

    Alainverce Le 03-07-2015 à 09:29

    Bonjour.
    On répond à une lettre d'avertissement, jamais à celle anonçant un licenciement puisque ça ne sert strictement à rien !
    Et il faut arrêter de signer tout ce qu'on vous présente: personne, même pas un juge, ne peut vous obliger à signer quoi que ce soit.
    S'ils ont des choses à vous dire ils le font en recommandé AR et vous de même. 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet CHSCT : Hygiène, Sécurité & Conditions de Travail ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page