Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit Représentant du Personnel » CHSCT : Hygiène, Sécurité & Conditions de Travail » Forum

Forum Forum CSE DP Syndicat CHSCT

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Droit de boire de l'eau à son poste de travail

Visiteur

Hotesse3602 2018-10-15 13:08:45

Bonjour,

Actuellement Hôtesse d'Accueil, mon employeur m'interdit de boire à mon poste de travail. Y compris de l'eau. Ce qui me pose problème, car il me semble que boire de l'eau est un besoin fondamental auquel je devrais avoir droit de répondre. Je travaille 7h par jour et ne peux pas décemment ne pas boire pendant 7 heures dans ma journée... 
Cela ne me semble pas justifiée car cette interdiction n'intervient pas pour des raisons d'hygiène ou même de sécurité. Mais simplement car cela ne ferait pas "professionnel" si quelqu'un arrive alors que l'hôtesse est en train de boire de l'eau. 

Je précise que je ne suis pas autorisée à quitter mon poste de travail durant mes heures de travail (hors pause repas évidemment) et que je n'ai pas de salle de pause ni de vestiaire à disposition pour, par exemple, aller prendre un verre d'eau. 
Dans quelle mesure mon employeur est-il en droit de m'interdire de boire à mon poste de travail ? D'autant que cette condition ne figure pas dans mon contrat. Elle est simplement inscrite dans ce qu'ils appellent "le livret d'accueil", qui n'est ni mon contrat ni un avenant à ce dernier. 

En vous remerciant d'avance pour votre éclairage ! 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    diplodocus Le 18-10-2018 à 22:27

      + 1000 messages


    Même le président de la république se permet de boire lors de ses interviews.  Ce n'est pas irrespectueux.


    Vous pourriez signaler cette particuliarité de votre livret d'accueil au médecin ou à l'inspecteur du travail , qui pourraient réagir auprès de votre employeur. Une obligation infondée ou disproportionnée du règlement intérieur est réputée illégale.


    Celà dit, une sanction pour ce motif serait annulée par les prud'hommes  s'il s'agit bien d'eau et pas d'alcool.   Parce que l'employeur a le droit et le devoir d'interdire les boissons alcoolisées sur le lieu de travail.
    Membre

    SAMSUNG Le 19-10-2018 à 06:53

    bonjour,

    Je travaille 7h par jour et ne peux pas décemment ne pas boire pendant 7 heures dans ma journée... 

    vous n etes pas 7 heures sans boire, puisque vous dite que vous avez une pause de déjeuner !!!!
    a noter que ce n est pas une question d irrespect, mais d image..... vous pouvez tacher votre uniforme ou vetements en buvant de l eau sur votre poste de travail et pour le client, et etre accueuilli par une hotesse dont la tenue n est pas irreprochable ne fait pas bon effet, meme si après quelques heures l eau se sera évaporée.
    Cdt

    Membre

    Hotesse3602 Le 29-10-2018 à 17:23

    Bonjour, 

    Effectivement Diplodocus l'inspection du travail pourrait certainement plus me renseigner. Mais j'admets que je n'avais pas forcément envie d'en arriver là. 

    Samsung, s'il ne s'agit pas de 7 heures d'affilées car je dispose d'une pause déjeuner. Cependant je travaille tout de même 7h par jour et donc pendant ces 7h je ne suis pas autorisée à boire, même si ces heures ne sont pas consécutives. 
    De plus, l'eau ne "tâche" pas et sèche plus que rapidement en cas d'incident. Effectivement ma tenue doit être irréprochable, mais cela ne justifie pas de priver une personne d'un besoin vital. 

    Je crois que la clé repose sur la valeur légale de ce fameux livret d'accueil. 

    En vous remerciant pour vos réponses. 
    Cordialement
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet CHSCT : Hygiène, Sécurité & Conditions de Travail ?

Bénéficiez d'un accompagnement juridique au quotidien : nos juristes et experts répondent à vos questions

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page