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[Résolu] Enquête CHSCT

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Flo94 2015-09-30 17:33:40

Bonjour,
 
En ma qualité de secrétaire du CHSCT, je viens d'être informée par la DRH que notre médecin du travail à fait " un abandon de poste " lundi en début d'après midi.
Nous sommes sidérés par cette nouvelle, d'autant que nous sommes une grosse entreprise de 1800 salariés dans un même immeuble.
Très proche des salariés et très apprécié, ce médecin a, je pense craqué devant les limites de ses marges de maneuvres pour faire un bon travail de terrain avec les salariés. Au coeur d'un Copil QVT, cela prend des proportins particulières.
Comment dois je déclencher une enquête sur la réalité des circonstances ????
Merci,

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  • Moderateur

    FD Le 01-10-2015 à 06:48

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Pour déclencher une enquête suite à un accident du travail, il vous faut remonter les faits à l'envers. Soit partir des résultats pour en arriver aux causes, ce qui s'appelle l'arbre des causes et des faits. Pour cela il vous faut à un moment prendre contact avec le salarié mis en cause afin de recueillir ses dires. L'arbre que vous aller construire doit en permanence vous faire poser la question ''que faut-il faire pour que cela ne se reproduise plus?''. Autant vous dire que votre tâche ne sera pas facile car vos conclusions auront pour destinataires votre employeur, l'inspection du travail, et la médecine du travail. Votre employeur doit vous avertir le plus rapidement posible afin que vous puissez désigner la ou les personnes qui mèneront l'enquête, et la commencer.
    Cordialement.
    Membre

    Flo94 Le 02-10-2015 à 13:00

    merci pour votre réponse
    0
    + -
  • Moderateur

    belenus Le 01-10-2015 à 10:07

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vu le délai entre lundi et mercredi rien ne prouve que ce soit un abandon de poste.

    Le salarié a un délai de 48 h à partir du moment ou l'arret est prescrit pour l'envoyer.

    Ensuite il y a les délais postaux, donc annoncer un abandon de poste le mercredi me parait prématuré, d'autre part le salarié est peut être aussi dans l'impossibilité d'envoyer son arret ( accident ou hospitalisation par ex ).
    Membre

    Flo94 Le 02-10-2015 à 13:02

    Bonjour, Le problème est qu'il s'agit du médecin du travail. Ce matin, j'ai été informée qu'il était en " surmenage".... La DRH abandonne donc l'intitulé " abandon de poste". A suivre Merci
    Moderateur

    belenus Le 02-10-2015 à 14:43

    Ben voila, en arret de travail.

    j'ai l'impression que votre DRH vous mène en bateau, car sur un arrêt de travail il n'y a pas le motif de l'arrêt !!

    Ce ne peut être qu'une interprétation de sa part sujette à caution !!!
    Membre

    Flo94 Le 02-10-2015 à 15:20

    J'ai eu enfin le médecin par mail: il a craqué lundi en fin de matinée, est parti directement chez lui. Il prend 15 jours de congés, ne se met pas en AT, et revient le lundi 12 octobre. Trop de boulot, très impliqué et très empathique. j'ai demandé un CHSCT extraordinaire semaine prochaine, avec information à l'inspection du travail et médecin inspecteur que j'avais rencontré pour l'agrément. Nous allons exiger l'Embauche d'une infirmière supplémentaire, ce qu'il avait déjà fait, mais avait reçu un refus. Maintenant que l Insp du trav est dans la boucle, et d'accord avec cette démarche, nous allons bien voir le résultat.

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