Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit Représentant du Personnel » CHSCT : Hygiène, Sécurité & Conditions de Travail » Forum

Forum Forum CSE DP Syndicat CHSCT

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Rapatriement de selariés d'un autre site et réaménagement des locaux

Visiteur

Nota34 2015-05-13 15:36:31

Bonjour, je me permet de poster quelques questions sur ce forum. Nouevellement elu membre du CHSCT et faisant face à quelques nouveautés dans ma société j'ai quelques intérrogations. Comme le titre l'indique, nous allons recevori 40 salaries en plus sur notre site et, l'employeur à décidé de réamégager les locaux. Nous avons donc eu une réunion extraordinaire et notre employeur nous a soumis un plan "temporaire" des locaux. Cette réunion a eu lieu le 11 Mars. Hors, depuis plus rien, pas de présentation des plans définitifs, mise à part les bruits de couloirs. Une demande officielle à d'ailleurs été faite il y a deux semaines. Mais toujours pas de nouvelles.
De plus, le délai annoncé pour les travaux lors de cette même réunion (Mai pour une arrivée au 1er Juin), n'a toujours pas été communiquée !?
J'ai donc les questions suivantes :
--> L'employeur a-t-il obligation de communiquer les plans définitifs au CHSCT avant de communiquer offciellement ?
--> Pouvons nous exiger les plans ?
--> Programme des travaux ? Il y aura des travaux en semaine et donc, des nuisances mais aussi sur quelques endroit un possible accès difficile aux extincteurs ?
Voilà, je pense que vous comprennez notre frustration quant à une façon de procéder qui nous dérange quelque peu.
D'avance, un grand merci pour vos réponses.
Cordialement,
Un membre de CHSCT

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet CHSCT : Hygiène, Sécurité & Conditions de Travail ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page