[Résolu] Rédaction PV du CHSCT

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Flo94 Le 07-04-2015 à 17:26

Bonjour,9

 

La Direction de mon entreprise ( 900 salariés) me propose d'établir un compte rendu synthétique, à la place du compte rendu révisé en vigueur depuis toujours. C'est un usage.
Sachant que les PV de CHSCT me demandent pas mal de temps, je suis secrétaire du CHSCT, et que, malheureusement très très peu de salariés se rendent sur le site intranet de l'entreprise pour y lire le PV,( que ce soit CHSCT, CE ou DP ) , est judicieux, ou " piègeux " d'en modifier la forme ? je compte àn ce sujet demander une formation, si je choisi cette formule, de prise synthétique de notes.
Merci de me donner votre avis,
Cordialement,

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  burns Le 07-04-2015 à 17:31

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  Bonjour,

  qu'entendez vous par PV synthétique" et PV révisé" ?

  Cdlt.

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  Flo94 Le 07-04-2015 à 17:43

  PV révisé, c'est la méthode dite mot à mot. cdt

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  burns Le 07-04-2015 à 20:25

    + 200 messages

  
  

  Re bonjour,

  Dans les chsct où j'ai siégé nous avons toujours utilisé la methode "synthetique", certaines fois avec un enregistrement des réunions d'autres fois non.

  Dans tout les cas chaque membre peut demander à ce que toutes ses interventions soient notées mots à mots, en cas de désacord sur la formulation ou le ton des interventions et en l'absence de concensus les demandes des uns et autres peuvent etre annéxées au Pv.

  La methode synthétique facilite la comprehension des débats surtout si les réunions sont animées ( il y a parfois 3 discutions en même temps...)et les intervenants nombreux ( Passé 10 membres et encore plus au delà de 20 c'est difficile à gérrer). 

  Cdlt.

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  Flo94 Le 08-04-2015 à 09:33

  Bonjour, burns, et merci beaucoup pour votre réponse.Je vais en discuter avec les membres (nous sommes 12) avec effectivement, parfois des interventions qui se croisent, des polémiques(normal!), des membres pas toujours diciplinés dans le feu des débats.Nous proposerons à la direction les conditions que vous évoquez. Bien cordialement,

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  Moderateur

  belenus Le 08-04-2015 à 09:52

  Nous proposerons à la direction les conditions que vous évoquez.
  -> la direction n'a rien à dire quand au mode de rédaction.
  
  très peu de salariés se rendent sur le site intranet de l'entreprise pour y lire le PV
  
  -> vous pouvez le faire afficher

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  Moderateur

  Alainverce Le 08-04-2015 à 09:55

  Mais enfin ce n'est pas à votre direction de décider !
  Vous pouvez parfaitement faire un compte rendu acceptable et reflétant la discussion sans être obligé non plus de citer chaque éternuement ou baîllement... 

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  burns Le 08-04-2015 à 10:11

  Bonjour, comme indiqué par les autres intervenant, c'est aux élus de décider et la direction n'a pas à s'immicer dans la rédaction du PV ( ni à le signer), je croit me souvenir qu'il existe un jugement de la cour de cassation criminelle à ce sujet.

  Cdlt.

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