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sanction disciplinaire

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mumutes 2014-01-05 12:44:25

Bonjour,

Je suis élue chsct depuis 1 an , je travaille pour un grand groupe , je suis assiatante commerciale dans une agence , mon directeur d'agence a fait passé un accident de travail en maladie il y a quelques mois , nous membres du chsct  avons declencher une enquête officielle ( il etait pas content du tout ) par la suite nous avons fait remonter des infos qui concernaient directement les conditions de travail de mes collégues . Du coup mon directeur a été dire qu'on s'acharner sur lui , il a demonté le chsct devant mes collégues , moi bien sûr j'ai eu des remarques de la part de mes collégues , mon directeur a commencé a ne plus s'adresser a moi , il me disait bonjour tres froidement , et j'en passe .... et il y a 2 semaines on m'apprend que je vais être concoque par la direction par rapport a mon attitude , ( 3 de smes collégues qui ont tres peur de mon directeur ont fait un témoignage contre moi en disant que depuis que je suis dans les insatnces j'avais changé que je ne donné pas toutes les infos , que je les aurait insultée !!!!!!  je suis bien degoutée , je suis concoqué vendredi prochain en vue d'une sanction disciplinaire pensez vous que je puisse être licencié ???

 


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    Alainverce Le 05-01-2014 à 13:57

      + 1000 messages


    Bonjour.
    On ne sait pas ce qui se passe dans la tête de votre directeur ! 
    Vous savez, même sans motif un patron peut licencier...
    Mais vous concernant, vous êtes élue protégée, donc ce n'est pas fait ! 
    -1
    + -
  • Moderateur

    belenus Le 05-01-2014 à 17:06

      + 1000 messages


    Si il y a CHSTC, il doit y avoir des délégués syndicaux, faites vous assister lors de l'entretien.

    D'autre part rien ne vous empêche de prendre rendez vous avec l'inspecteur du travail et l'informer de votre situation.( présentez lui le rapport du chstc) .

    Qui préside le chstc?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           
    Visiteur

    mumutes Le 05-01-2014 à 17:20

    c'est le president de la filiale ( c'est avec lui que j'ai mon entretien ) qui préside la chsct , j'ai un ds qui va m'accompagner , on trouve etonnant qu'avant cette enquete yavait rien a dire sur moi... on suppose fortement que mon directeur est derriére tout cela mais pas facile a prouver .
    Moderateur

    belenus Le 05-01-2014 à 18:34

    Donc le président est au courant de l'enquête du CHSTC.

    Faites confiance au DS. 

    "3 de smes collégues qui ont tres peur de mon directeur ont fait un témoignage contre moi  en disant que depuis que je suis dans les insatnces j'avais changé"
    Je dirais que c'est normal de changer lorsque l'on a des responsabilités dues à des mandats représentatifs. 

    Je n'ai pas de conseil à donner à votre DS, mais il serait peut être intéressant de demander le contenu des témoignages lors de l'entretien.

    " pensez vous que je puisse être licencié ???"
    La convocation doit envisager cette possibilité en toute lettre.

    Tenez nous informés de la suite.

    0
    + -
  • Visiteur

    mumutes Le 05-01-2014 à 18:53

      + 10 messages


     bien sûr que je vous tiendrais au courant...merci beaucoup j'ai peur quand même de cet entretien..
    0
    + -
  • Visiteur

    mumutes Le 05-02-2014 à 12:10

      + 10 messages


     BONJOUR ,

    Je reviens  vers vous suite a mon entretien , j 'ai reçu un " simple " courrier me demandant de faire preuve de respect dans mes relations professionnelles. Lors de cet entretien on m'a dit que j'étais une menteuse  et j'en passe ... cela m'a beaucoup affecté depuis je suis en arrêt de travail  j 'ai pris rdv avec la medecine du travail. On me demande de reprendre mon poste de travail. J'aimerais savoir si il faut repondre au courrier.  Merci 
    Moderateur

    Math64 Le 05-02-2014 à 12:22

    Il faut impérativement répondre au courier.
    Ce, point par point.
    Prenez contact avec les instances juridique de votre syndicat pour vous faire aider à rédiger le courrier.

    Bien cordialement
    Visiteur

    mumutes Le 05-02-2014 à 12:42

     ok je contacte le syndicat en début d'apres midi. Merci 
    0
    + -

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