Accident du travail et CSP

Bonjour,
Je suis travailleur handicapé depuis 2002, et suis le seul travailleur handicapé de la société (35 personnes)
En novembre 2017, j'ai été victime d'un accident du travail (accident toujours en cours).
En novembre 2018 je suis licencié économique mais j'accepte le CSP qui m'a été proposé ( je n'ai jamais pu en bénéficier puisque mon accident est toujours en cours).
A priori, l'acceptation d'un CSP est illégale dans mon cas ce qui se traduirait par la nullité de mon licenciement .
Aujourd'hui malheureusement,  cela fait plus d'un an que j'ai été licencié,  donc puis je encore le contesté?
Pour info, en 2012, mon employeur a tenté de revoir mon salaire à la baisse ( seule personne dans l'entreprise à qui cette demande a été  faite).
Fin 2012, ( là aussi je serai la seule personne concernée), on me demande de passer d'un temps plein à un mi-temps pour raison économique, avec menace de licenciement. 
En 2012 j'ai appris que l'année précédente,une augmentation générale des salaires avait eu lieu. J'en ai été  exclu sous motif d'un arrêt de travail.
En juillet 2018, les elections du CSE ont lieu. Je ne serai jamais informé de cette élection, je ne pourrai donc ni m'y présenter ni voter, tout cela car j'étais en accident.
Que puis je faire?
Les motifs évoqués en 2012 et les elections du cse  peuvent ils être utilisés pour montrer une certaine discrimination à mon encontre et donc un licenciement discriminatoire?
Merci d'avance pour votre aide.
Cordialement .