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ABANDON DE POSTE DEMANDE PAR L'EMPLOYEUR

Visiteur

LAMBERT NATHALIE 2020-09-22 11:20:19

Bonjour,
Je viens d'avoir un entretien avec mon employeur sur demande de sa part dans son bureau. Il me demande de prendre mon solde de congés restants dus à partir de demain et ensuite de prendre des congés sans solde jusqu'à la fin d'une rupture conventionnelle qu'il veut mettre ne place à) mon égard. il me menace de m'accuser d'une faute grave pour manque de résultat et me dis qu'il est hors de question que je lui coute de l'argent en indemnité de rupture conventionnelle et que c'est pour cela qu'il compense avec des congés sans solde. Je vais avoir 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au 1er novembre prochain. Que puis-je faire ? Est-ce que je suis obligée d'accepter de prendre mes congés immédiatement ? Et prendre des congés sans solde à la suite ? Je lui ai dit que financièrement cela n'était carrément pas possible, sa réponse a été "ce n'est pas mon problème". Comment puis-je défendre mes droits ? D'avance merci de votre réponse 

 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 22-09-2020 à 11:38

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Votre employeur ne manque pas d'air !

    1 - il ne peut pas vous mettre en congés sans vous prévenir un mois avant (Article D3141-6).

    2 - il ne peut aucunement vous obliger à prendre des congés sans solde.

    3 - il ne peut pas vous forcer à signer une rupture conventionnelle.

    Il est impératif que vous lui fassiez urgemment un courrier recommandé AR ou vous noterez:

    Monsieur.

    En date du ....vous m'avez fait savoir .... (reprendre ce qu'il vous a dit en n'oubliant pas les menaces).

    Je tiens à vous rappeler que tout ceci est illégal, que tout congé payé doit être notifié au salarié avec un délai de prévenance d'un mois, que vous ne pouvez m'obliger à prendre des congés sans solde et qu'une rupture conventionnelle ne peut être le fait du seul employeur mais de la volonté commune des deux parties, ce qui n'est pas le cas.

    En conséquence, je continuerai à me présenter normalement à mon travail, n'ayant aucunement l'intention de le quitter, sauf si vous m'en interdisez l'entrée, et je prends dès aujourd'hui toutes dispositions nécessaires afin que mes droits ne soient pas bafoués.

    Parallèlement, je vous conseille vivement de prendre contact avec une permanence syndicale locale de votre choix (c'est gratuit) car si vous restez seul vous ne saurez pas gérer la suite éventuelle...

    Tenez nous au courant de la suite de votre courrier.

    Cdt.

    Ps: merci de ne pas poster la même question avec un autre pseudo, vous obligez les bénévoles qui vous répondent à jongler et ... perdre leur temps.
    Membre

    LAMBERT NATHALIE Le 22-09-2020 à 15:01

    Bonjour,
    Merci beaucoup pour votre réponse qui me soulage. Je vais suivre vos conseils en faisant un courrier à mon employeur et en prenant contact avec une organisation syndicale. Bien cordialement
    0
    + -
  • Moderateur

    Maddyhp Animateur Communautaire Le 22-09-2020 à 14:12

      + 1000 messages


    Bonjour,

    La Rédaction de Juritravail vous propose 2 articles qui vous écliareront quant à la Rupture Conventionnelle qui ne peut être imposée à l'une ou l'autre des parties ^^ Le 2ème article sur les congés :

    Rupture conventionnelle : procédure, indemnités, délais...

    Congés payés : 10 règles à connaître pour bien en profiter !



    Bonne lecture !

    Prenez soin de vous 

    >> Face à la Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent

    Membre

    LAMBERT NATHALIE Le 22-09-2020 à 15:07

    Bonjour, merci beaucoup pour l'indication de vos textes de référence qui me permettent d'avoir les bonnes informations.
    Bien cordialement
    0
    + -
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