Abandon de poste? Je ne pense pas

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DavidCH42 Le 10-01-2025 à 15:56

Bonjour,

J'étais en arrêt pour un accident de travail qui à été changé en dépression par un psychiatre, mais là n'est pas du tout le problème.
Mon arrêt s'eétant fini le 07/01/2025, je n'ai pas reçu de planning de travail pour cette semaine, mon employeur, ayant pour habitude de ne jamais se tromper dans les envois de planning m'assure que c'est de ma faute de ne pas l'avoir réclamé et m'a fait une mise en demeure pour justifier cette absence.
J'ai bien reçu depuis 2 semaines le planning pour la semaine suivant (13/01/2025), semaine a laquelle je serais présent sans aucun problème.
J'ai bien envoyé toutes les captures d'écran comme quoi je n'ai pas reçu le planning du tout, malgré que, bizzarement le patron affirme que tout les autres ont bien reçus le planning, pourquoi pas moi alors que j'ai reçu celui d'après?
Est-ce de ma faute? Que puis-je faire? Je suis menacé de licenciement si je ne justifie pas mon "absence" mais est-ce réellement une absence si je n'ai pas reçu d'emploi du temps?Je suis traité de mauvaise foi car je préviens quand mon arrêt se prolonge.
Merci à tous.
David

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Henriri · Answer 1 · Le 10-01-2025 à 17:14

Hello !

Comme vous n'avez pas repris le travail après votre arrêt (pour une raison qui me semble non pertinente), votre employeur était en droit de vous demander de justifier votre absence.

* Que vous n'ayez pas reçu de planning (à tord ou à raison) ne vous empêchait pas de reprendre le travail le 8 janvier.

Votre retour au travail depuis (je l'espère) coupe court à la possibilité de votre employeur de suivre la procédure lui permettant éventuellement de présumer votre démission pour abandon de poste.

A+

Zen Maritime · Answer 2 · Le 11-01-2025 à 08:00

Bonjour,

Est-ce qu'à la fin de votre arrêt de travail vous n'auriez pas dû bénéficier d'une visite de reprise au service de prévention et santé au travail, que votre employeur aurait dû prévoir et organiser ?

Sachez que dans les cas où une visite de reprise est obligatoire après un arrêt prolongé (30 jours en AT, 60 jours en maladie) le contrat de travail reste en suspens tant que cette visite n'a pas eu lieu pour valider votre aptitude à reprendre votre travail.

Le salarié qui dans ces conditions ne reprend pas le travail, dans l'attente de la validation de son aptitude, ne peut pas être considéré comme étant en faute.

cordialement
zen maritime

Alainverce · Answer 3 · Le 11-01-2025 à 08:14

Moderateur

Alainverce Le 11-01-2025 à 08:14

+ 1000 messages

Bonjour.

"J'étais en arrêt pour un accident de travail qui à été changé en dépression par un psychiatre..."

???

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