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acharnement des collègues pour me faire demissionner

Visiteur

Le 25-12-2011 à 17:29

Bonjour, je travaille avec une équipe qui s'acharne toute sur moi y compris la directrice. Malgré differents entretiens avec des supérieurs hiérarchiques la situation perdure voire se détériore. Ils me disent qu'ils veulent ma demission et que je craque. Quels sont les recours légaux pour me défendre car je suis représentant syndical au ce et que tout cet acharnement résulte de mon mandat syndical et des heures de délégations.

 


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  • Moderateur

    Le 25-12-2011 à 22:05

      + 1000 messages


    Bonjour,
    En qualité de R.S au C.E, vous devez" normalement" avoir un référent syndical (D.S) dans votre entreprise et au niveau local.
    De plus, vous n'êtes pas démuni vu que le C.H.S.C.T est "normalement" là pour ce genre de situation.

    Le mieux est dans un premier temps de faire un acte de recul en prenant quelques jours d'arrêt maladie.

    Ensuite, quand vous vous sentez d'attaque, il faut se prémunir de preuves afin de contre-attaquer pour harcèlement voire discrimination syndicale.
    Pour cela, vous récupérez tout élément écrit tendant à prouver la situation et ne manquerez pas de marquer sur un carnet toutes les brimades et remarques orales.
    Ce, jour par jour, heure par heure, avec le nom de l'interlocuteur.
    Cette situation durant normalement 15 jours pour avoir un dossier complet.

    Par la même occasion, vous consulterez l'avocat de votre syndicat qui vous aiguillera dans vos démarches.
    Et rencontrerez le médecin du travail.

    Une fois le dossier "prêt", vous saisirez concomitamment le C.H.S.C.T et l'inspection du travail afin qu'ils interviennent à la vue des éléments apportés.

    L'objectif étant de frapper fort sans aller en justice pour autant, cette issue devant être une approche non écartée, mais pas forcément l'unique.

    N'oubliez pas que le soutien de votre syndicat est primordial, donc rapprochez-vous de lui au plus vite.

    Enfin, concernant les collègues, il faut chercher à comprendre en quoi les délégations les dérangent et voir si une solution acceptable par tous est possible.

    N'hésitez pas à revenir vers nous au besoin étant.

    Et rapprochez vous de vos proches en ces périodes festives, décrocher un peu du travail permet de prendre du recul et de souffler un peu.

    Bien cordialement
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