altercation enrtre salariés

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  Isadore Le 04-07-2025 à 16:27

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  Bonjour,

  *

  Fautt il emettre un droit d alerte au niveau du CSE ou de la CSSCT concernée ?  

  Si vous en ressentez la nécessité vous pouvez user du droit d'alerte, mais il va falloir argumenter. 

  *

  Pour que l'alerte serve à quelque chose, il va falloir des faits plus précis et sérieux qu'évoquer simplement une convocation des salariés impliqués en présence de plusieurs personnes. Juridiquement il n'y a rien d'anormal à ce que l'employeur convoque sans traîner salariés et témoins pour enquêter sur les faits. Il n'y a rien d'anormal non plus à ce que plusieurs membres de la direction assistent à l'entretien. Les salariés sont pendant leur temps de travail à la disposition de l'employeur. 

  *

  Une personne sans problème de santé psychologique ne se retrouve pas "en souffrance" du simple fait d'un entretien avec sa hiérarchie. Elle peut être contrariée ou destabilisée, mais rien qui justifie une alerte.

  *

  Si la souffrance de ces salariés est réelle :

  - soit ils sont un problème d'ordre médical, il faut les orienter vers la médecine du travail

  - soit il y a eu problème grave dans la manière de mener les entretiens (insultes, menaces...), et c'est ça qu'il faut mettre en relief. 

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  scker01 Le 04-07-2025 à 16:56

  merci; Les salariés concernés sont en arret de travail

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  Isadore Le 04-07-2025 à 20:21

  C'est plutôt ce genre d'éléments qu'il faut mettre en avant. 

  *

  Après il faut rester prudent, ce n'est pas forcément la convocation qui a eu cet effet. Cela peut venir de l'altercation ou des faits qui ont causé la dispute. 

  *

  Si l'affaire est assez grave pour mener plusieurs salariés en arrêt, il ne faut pas s'étonner que la direction mène une enquête dans l'ugence.

  *

  Si vous lancez une alerte, je vous conseille de vous en tenir à des faits certains et vérifiables comme le fait que x salariés sont en arrêt maladie. 

  *

  J'ignore tout du contexte, mais il y a un point important à garder à l'esprit : un salarié en arrêt n'est pas forcément que victime. Par exemple s'il y a un arrière-plan de harcèlement moral ou d'agression, il est parfaitement possible que l'agresseur ait été placé en arrêt pour des raisons médicales valables. 

  *

  Certains des salariés impliqués peuvent donc avoir été sévèrement secoués par la réaction de la direction sans que l'employeur soit en faute. Et encore plus délicat, certains salariés peuvent cumuler le statut de victimes et de fautifs. 

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  N'hésitez pas à prendre conseil auprès du service juridique de votre syndicat.

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• Moderateur

  Alainverce Le 05-07-2025 à 09:25

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Même réponse qu'Isadore.
  
  Je me permettrais toutefois une remarque: il n'est pas toujours opportun pour des représentants du personnel de s'immiscer dans une querelle de salariés.
  
  Vous n'êtes ni juge ni médiateur de ce genre de conflit.
  
  Vous risquez au final d'être pris entre deux feux (voir trois avec la direction) et cela peut affecter votre relation avec l'ensemble du personnel.
  
  A vous d'apprécier...
  
  Cdt.

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  scker01 Le 05-07-2025 à 09:31

    + 50 messages

  
  

  merci beaucoup. N etatn pas présente, et d apres les salariés concernés (victimes) , c est l attitude de la direction qui aurait pris fait zet cause vis a vis du présumer agresseur qui se trouve aussi en artret de travail.

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