Accueil » Droit du Travail Salarié » Conflits - Relations de Travail » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Conflits & Relations de Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Annonce grossesse

Visiteur

Noleen Le 15-04-2021 à 11:21

Bonjour, J’ai fais l’annonce à mon employeur à 3mois de grossesse par téléphone. Je suis responsable de boutique en CDI depuis le 7 décembre soit depuis 4mois. Cela fait 2mois et demi que je suis confinée car notre boutique est en centre commercial. J’avoue ça tombe mal, ce n’était pas prévu. Mais mon employeur a été horrible dans ses propos. Il a dit qu’il a été déçu de la façon dont j’avais annoncé, qu’il aurait préféré être averti lors d’un rdv et avant les 3mois. Il a dit qu’il avait perdu confiance en moi, et qu’il ne l’a retrouvera jamais, que je l’avais manipulé et qu’il allait revoir mon contrat de responsable, que l’on allait en discuter car en faisant ça je ne suis pas digne d’une responsable. Il me met une pression. Que ma période d’essai se terminait une semaine avant insinuant qu’il m’aurait licenciée. Qu’à la base le poste de responsable n’était pas pour moi mais que nous devions nous mettre en concurrence avec les 2autres employées pour l’obtenir. En gros, nous mettre une pression et une mauvaise ambiance dans l’équipe. En résumé, qu’il m’a fait une faveur de me choisir et que je le déçois de tomber enceinte dès le début de mon cdi, que j’ai tout calculé. Je suis au plus mal, j’ai peur qu’il me mette la pression pour que je parte de l’entreprise. Que dois je faire ?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Alainverce Le 15-04-2021 à 11:38

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Déjà, confirmer par courrier recommandé AR avec certificat que vous êtes enceinte.

    Que vous l'ayez prévenu oralement est très risqué vu les rapports...

    Comment les propos de votre employeur ont-ils été tenus, oralement ou par courrier ?

    Cdt.
    Membre

    Noleen Le 15-04-2021 à 12:30

    Nous avions avant cette annonce de très bons rapports, peut-être trop « amicaux » . Tension pour sa part car fermeture de ses 2entreprises qui sont dans un centre commercial et ouverture du magasin en décembre. Donc ouverture d?1mois et demi seulement. Il me tutoyait dès le départ, et échange par sms. J?ai annoncé par appel téléphonique, il a été froid dès l?annonce à raccroché assez rapidement mais m?a recontactée le lendemain pour me mettre la pression et m?exprimer sa déception envers moi.
    Membre

    Noleen Le 15-04-2021 à 14:35

    Merci beaucoup pour votre réponse ! Je vais donc écrire cette annonce par courrier en avec accusé de réception. Je comprend que mon employeur soit déçue mais de la à me mettre la pression sur mon poste. Cela n?a pas de lien envers mon professionnalisme. Me conseillez vous d?assurer mes arrières en y faisant part à la médecine du travail ou autre ? Cordialement
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 15-04-2021 à 16:08

      + 1000 messages


    Dans votre cas précis la médecine du travail ne fera rien car il n'y a pas d'atteinte à votre santé en jeu.

    Par contre, ce qui peut être utile, c'est dans votre courrier de reprendre les reproches qui vous ont été faits, de rappeler que la grossesse n'est pas une faute professionnelle et ne vous empêche pas d'exécuter votre travail avec conscience.

    Par la suite, il faudra voir s'il ne cherche pas à vous pousser à la faute, voire inventer une faute, et dans ce cas immédiatement réagir par recommandé AR.

    Cdt.
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page