Communication

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 27-01-2023 à 02:35

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Non, car  cela pourrait être considéré comme un refus d'exécuter votre travail de bonne foi.
  
  Après, s’il y a des communications anormales ou des problèmes d'ordre/contre-ordre verbal, mettez systématiquement ces ordres à l'écrit.
  
  Cdt

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Rétrogradions non justifiées
• Victime d'harcèlement par un employé d'un fast food (KFC)
• menace physique après démission
• Mon employeur peut-il m'obliger à prendre sa mutuelle ?
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page