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Confinement

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Humpty85 Le 05-04-2021 à 20:56

Bonsoir, Je me permets de vous contacter car je rencontre des difficultés avec mon employeur actuel. Suite aux décisions qui on été prise par le gouvernement au sujet 3eme confinement, j’ai fais une demande de chômage partiel à mon employeur. Ce dernier ne comprends pas et me demande d’apporter des preuves que ma femme ne puisse pas elle s’arranger avec son employeur (attestation des responsables de ma femme). Est-ce normal ? Ont-il le droit de faire la demande sachant que j’ai fais une attestation sur l’honneur signé de ma main ? Ma femme étant responsable en agence d’intérim et accueillant des clients, elle n’a pas la possibilité de s’arrêter. Je reste dans l’attente de votre retour. Cordialement.

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  • Moderateur

    Math64 Le 06-04-2021 à 00:05

      + 1000 messages


    Bonjour,


    Une demande pour quel motif?


    Bien cordialement
    0
    + -
  • Visiteur

    Humpty85 Le 06-04-2021 à 07:29

      visiteur


    Bonjour, Merci de votre réponse. Une demande de chômage partiel afin de garder mes enfants car je n’ai aucun moyens de garde. Cordialement.
    0
    + -
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  • Moderateur

    Math64 Le 06-04-2021 à 07:56

      + 1000 messages


    Bonjour,
    L'attestation sur l'honneur suffis.
    Mettez-le face à ses contradictions en lui demandant sur quel fondement légal il demande ce document....
    Attention, les vacances ayant été avancées, cela n'est valable que pour la semaine courante.
    Bien cordialement
    Visiteur

    Humpty85 Le 06-04-2021 à 08:06

    Bonjour, Merci cela m?aide beaucoup. Cordialement.
    0
    + -
  • Moderateur

    Zen Maritime Le 06-04-2021 à 08:26

      + 1000 messages


    Bonjour,

    S'agissant des vacances l'employeur doit entendre qu'un parent puisse modifier ses dates initialement prévues de congé afin qu'il puisse garder un enfant s'il n'a pas d'autre solution. L'employeur peut aussi, dans une certaine mesure, imposer des jours de congé ou de RTT.

    cordialement
    zen maritime 
    Moderateur

    Math64 Le 06-04-2021 à 08:35

    Zen, je suis entièrement pour!

    Par contre, je n'ai pas encore vu passer de texte dans ce sens :-(

    Si tu as des sources je suis pleinement préneur.

    Merci d'avance
    Moderateur

    Zen Maritime Le 06-04-2021 à 10:00

    Cela a été décidé jeudi de la semaine dernière lors d'une réunion au Ministère du travail avec les partenaires sociaux, un premier communiqué est en ligne.

    Lien en cliquant ici => travail-emploi.gouv.fr

    cordialement
    zen maritime 
    0
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  • Visiteur

    Humpty85 Le 06-04-2021 à 11:45

      visiteur


    Bonjour, Je me permets de faire suite à nos différents messages. Je souhaiterais savoir s’il serait nécessaire de prendre un avocat ? Je m’explique, il y’a beaucoup de mouvements au sein l’entreprise 6 départs sur 8 comericiaux en 4 mois dans mon équipe ainsi que mon responsable donc 9 au totale. J’ai proposé un arrangement à l’amiable mais depuis, je vie un enfer. Le lendemain de ma demande j’ai vu qu’il y avait une annonce sur le poste que j’occupe en sachant que je n’ai pas eu de retour de leurs part. J’ai écris un mail le jour même en indiquant être surpris mais sans réponse. Ils bloque mes primes chiffres alors que je les ai atteints. J’ai formulé à l’écris mais également pas eu de retour sur le sujet. Que pouvez-vous me conseiller ? Bonne journée
    Moderateur

    Math64 Le 06-04-2021 à 11:55

    Sans en aller devant un tribunal, un courrier à entête syndicale ou d'avocat fais souvent bouger les choses.
    Ce n'est donc pas une mauvaise idée.

    0
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  • Visiteur

    Humpty85 Le 06-04-2021 à 21:39

      visiteur


    Bonsoir, J’ai une personne qui m’a appelé aujourd’hui pour échanger car il a été retenu pour me remplacer sur mon poste et comme je vous le disais je suis sans nouvelle de mon employeur au sujet de ma demande de rupture conventionnelle. Je déprime, que dois je faire ? Cordialement.
    0
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