Conflit suite à demande de congé de paternité

Question

Conflit suite à demande de congé de paternité

Visiteur

christiancoiffure Le 23-03-2023 à 09:05

Bonjour,

J'ai été recruté par une société privée française (3000 salariés) il y a quelques mois. Lorsqu'une offre m'a été faite à l'issue de la procédure de recrutement, j'ai annoncé que mon épouse attendait un enfant (nous avons découvert la grossesse au cours de la procédure de recrutement), et que je serai amené à prendre un congé de paternité dans quelques mois.

Mon futur n+1 n'a alors émis aucune objection, m'a présenté ses félicitations, et m'a dit que nous verrons bien, que nous nous organiserons alors en conséquence.

Je prends mes fonctions, j'en suis à trois mois de période d'essai (sur quatre). L'accouchement approchant, j'informe à l'oral mon manager de mon intention de solliciter les 25 jours légaux de congé de paternité à la suite du congé de naissance, et je l'informe que j'informerai notre DRH par écrit (mail + recommandé) de ma demande. Je fais cette demande 40 jours avant la date prévue d'accouchement.

Mon n+1 le prend très mal et essaye de négocier avec moi pour que je fractionne mon congé de paternité. Je reste intraitable sur le sujet. J'avais prévenu lors du recrutement, ce congé est légal.

Depuis la situation s'est considérablement dégradée. Mon n+1 a fait pression à ma DRH pour qu'elle écrive dans le courrier de réponse à ma demande de congé paternité un paragraphe qui dit en substance "Nous accusons bonne réception de votre demande et la prenons en compte cependant en raison de l'organisation de l'activité, ce serait pas mal si vous pouviez fractionner votre congé de paternité".

Je m'interroge sur la légalité de cette pratique et me demande si cette forme de pression peut être assimilée à du harcèlement.

En parallèle, mon n+1 me dit que comme il me reste un mois de période d'essai et que le délai de prévenance est d'un mois, de fait ma période d'essai serait "terminée", et que je suis donc "confirmé" à mon poste car il ne souhaite pas prolonger la période d'essai. Je pense qu'il raconte n'importe quoi et je le soupçonne de tenter de me pousser à bout pour que ce soit moi qui rompe la période d'essai.

En effet, nos relations n'ont fait que se dégrader très rapidement depuis ma demande de congé de paternité.

Avez-vous des recommandations particulières à formuler dans ces circonstances ? Dois-je répondre au courrier de ma DRH qui m'invite à fractionner mon congé de paternité ?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 23-03-2023 à 18:29

Moderateur

milou27 Le 23-03-2023 à 18:29

+ 1000 messages

Bonjour

Pas de recommandation particulière à vous suggerer puisque vous êtes seul juge des suites que peut engendrer ce bras de fer avec la direction

Une seule remarque : Il est faux de dire que vous pouvez partir du principe que vous êtes déjà embauché
Lorsqu'un employeur ne respecte pas le délai de prévenance pour mettre fin à une période d'essai, il est juste tenu de regler lors du solde de tout compte , le salaire correspondant aux jours de prévenance non travaillés

Ainsi le contrat peut prendre fin le dernier jour de la période d'essai avec le paiement d'un mois de salaire correspont au mois de prévenance non respecté

Autre remarque ; Si vous avez démissionné de l'emploi occupé précédemment , vous ne pourrez bénéficier du chomage indemnisé que si la rupture du contrat actuel est du fait de l'employeur après avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois)

Visiteur

christiancoiffure Le 27-03-2023 à 08:25

Je vous remercie pour votre réponse.

Signaler ce contenu

Moderateur

Zen Maritime Le 27-03-2023 à 08:42

@ christiancoiffure, bonjour

notez que l'objectif d'une période d'essai, du côté de l'employeur, est de pouvoir apprécier si la personne recrutée a bien les aptitudes, les compétences requises pour le poste

aussi, même si la rupture en période d'essai peut avoir lieu librement elle pourrait être jugée abusive pour le cas où la décision de l'employeur n'aurait rien à voir avec les compétences du salarié

je ne peux donc que vous inciter à garder toute trace d'échanges qui pourrait faire preuve d'une décision discriminatoire en lien avec votre situation familiale et l'éventualité d'un congé de paternité

cordialement
zen maritime

Signaler ce contenu

Visiteur

christiancoiffure Le 28-03-2023 à 10:12

@zen maritime

Oui, tout à fait. J'ai récemment reçu par écrit une évaluation favorable lors de l'entretien annuel qui visait à déterminer les objectifs pour l'année 2023. Je garde ce document précieusement.

Signaler ce contenu

0

+ -

christiancoiffure · Answer 2 · Le 27-03-2023 à 08:25

christiancoiffure Le 27-03-2023 à 08:25

Je vous remercie pour votre réponse.

Signaler ce contenu

Zen Maritime · Answer 3 · Le 27-03-2023 à 08:42

@ christiancoiffure, bonjour

notez que l'objectif d'une période d'essai, du côté de l'employeur, est de pouvoir apprécier si la personne recrutée a bien les aptitudes, les compétences requises pour le poste

aussi, même si la rupture en période d'essai peut avoir lieu librement elle pourrait être jugée abusive pour le cas où la décision de l'employeur n'aurait rien à voir avec les compétences du salarié

je ne peux donc que vous inciter à garder toute trace d'échanges qui pourrait faire preuve d'une décision discriminatoire en lien avec votre situation familiale et l'éventualité d'un congé de paternité

cordialement
zen maritime

christiancoiffure · Answer 4 · Le 28-03-2023 à 10:12

@zen maritime

Oui, tout à fait. J'ai récemment reçu par écrit une évaluation favorable lors de l'entretien annuel qui visait à déterminer les objectifs pour l'année 2023. Je garde ce document précieusement.

Forum Conflits & Relations de Travail

Conflit suite à demande de congé de paternité

D'autres questions en relation :