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ionie2013 Le 04-10-2021 à 12:55
Mon employeur m'a notifié une mise à pied conservatoire le 23 septembre 2021. J'ai eu un entretien le 01.10.21. J'ai envoyé un courrier A/R à mon employeur pour argumenter ma défense, avant l'entretien. Il n'en a pas tenu compte lors de l'entretien. Je sais qu'il n'ya pas réellement de délais pour apporter une sanction, mais y-a-t-il eu une Jurisprudence?Autre point : mon emplyeur a utilisé une photo sur laquelle je suis, sans mon autorisation, sur les réseaux sociaux. A-t-il le droit? (sachant que sur mon contrat il n'y a rien de noter à ce sujet.
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Math64 Le 04-10-2021 à 13:04
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ionie2013 Le 04-10-2021 à 13:17
Math64 Le 04-10-2021 à 15:21
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