Demande de renseignements

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 26-06-2022 à 19:08

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  La démission est toujours une solution, ce qui impliquera d'effectuer un préavis dont la durée est indiquée dans votre convention collective , à moins que l'employeur accepte sur votre demande de vous en dispenser  (ce qui est fort probable en raison de l'empressement de l'employeur à vous voir partir)

  
  A noter qu'un arrêt maladie ne suspend pas le préavis- Il prendra effet à réception de la lettre de démission 
  
  Le GROS problème qui va se poser  : Démission : Pas d'indemnisation chomage 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Skar03 Le 26-06-2022 à 19:19

  Le problème c'est que je ne veut pas démissionne 

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 26-06-2022 à 19:33

  ben.... je ne vois pas trop de solution de secours ...
  
  Faites prolonger votre arrêt maladie si votre medecin traitant juge que vous ne pouvez pas reprendre le travai dans l'immédiat 
  
  Si vous êtes arrêtée au moins 2 mois (jusqu'à fin Juillet) et souhaitez que la situation évolue...Vous pourriez envisager de reprendre le travail après avoir rencontré la Medecine du travail 
  
  Pour ce faire , contactez l'employeur pour qu'il programme une visite de reprise auprès de la Medecine du travail qui jugera si vous êtes apte a reprendre votre poste de travail (il ne faudra plus être en arrêt maladie)
  
  A mon avis, vous devriez rechercher dès maintenant un autre emploi puisque vous ne pouvez pas forcer la main de l'employeur (accepter une RC)  et je vous vois mal retouner dans l'entreprise 
  
  VOIR : https://demarchesadministratives.fr/demarches/reprendre-le-travail-apres-un-arret-maladie-la-visite-medicale-de-reprise#:~:text=La%20visite%20m%C3%A9dicale%20de%20repr
  ise%20a%20pour%20objectif,de%20travail%20reste%20compatib
  le%20avec%20leur%20situation%20personnelle.
  
  En tout dernier recours et en l'absence de solution pour sortir de cette impasse  , voyez avec le délégué syndical s'il accepterait de négocier avec l'employeur votre licenciement dans le cadre d'un abandon de poste (licenciement pour faute grave qui ne vous priverait du droit au chomage indemnisé)

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Skar03 Le 26-06-2022 à 22:30

    + 200 messages

  
  

  Merci, je vais prendre rendez-vous avec la médecine, gros soucis nous avons aucun délégué du personnel puisque notre direction ne veut pas faire les élections alors que nous sommes 40, point que je vais soulever demain avec l'inspection du travail.  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Sanction pour refus de nettoyer des excréments.
• Sanction pour avoir crevé la roue du véhicule
• Contrat de travail
• Intérimaire
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page