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engagement unilatéral de l'employeur

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l223-15 Le 15-04-2021 à 19:26

Bonjour,

 Mon employeur a, en 2019, remis aux salariés en main propre un courrier dont l'objet (écrit sur le courrier) était " dénonciation d'un engagement unilatéral de l'employeur".

Malheureusement, pour lui, l'employeur n'avait pas informé les délégués du personnel comme il se doit auparavant. La dénonciation est donc irrégulière et l'engagement reste à priori en vigueur.
L'employeur reconnaît ne pas avoir informé les délégués du personnel et que la dénonciation n'est pas régulière. Pour s'en sortir, il nous dit que le courrier "dénoncement d'un engagement unilatéral" n'était pas nécessaire et que donc, peu importe, si la dénonciation n'était pas régulière.
Je ne suis pas d'accord. Je considère qu'à partir du moment où il a reconnu expressément que c'était un "engagement unilatéral" de sa part, il ne peut pas se dédire. Il ne peut pas dire maintenant que ce n'était pas un "engagement unilatéral" de sa part et se passer d'une dénonciation régulière.
Qu'en pensez-vous ? La Jurisprudence s'est-elle prononcée à ce sujet ?
Merci d'avance

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