Fausse accusation de harcelemnt à mon encontre par mon ex compagne

Suite à séparation, mon ex compagne et moi avons été contraints de cohabiter dans le même bureau pendant plusieurs mois dans les locaux de notre employeur.

Elle a très mal vécu la séparation, au point de me harceler verbalement.

J'ai été compréhensif et je n'ai pas remonté les faits, en me disant que la période est difficile pour elle.

Par contre, elle s'est mise à délirer au point d'être persuadée que je la regardait en cachette (contact visuelle dissimulée).

Bien sur, il n'en est rien en réalité mais elle a déposé une plainte auprès de la RH.

J'ai su par un contact RH que la plainte a été déposée mais je n'ai pas recu de sanction et je n'ai pas été informé officiellement du signalement

Un délégue syndical m'a dit que de toute façon l'entreprise ne prononce pas de sanction disciplinaire sur des regards...

Au fil du temps, ses propos m'ont blesse et j'y ai proposé cordialement dans un message écrit (pour qu'il y ait trace de ni plus ni moins ce que j'ai dit) de discuter afin de résoudre une situation que je pervois comme tendue.

Etant le superieur de sa superieure, j'ai précisé qu'il s'agit d'une proposition et non d'une obligation.

Elle a repondu en refusant la discussion, j'y ai repondu que je respecte son choix mais que j'attends que notre passif personnel n'entrave pas la relation profesionnelle.

Elle n'a pas repondu à ma réponse

elle a quitté l'entreprise il y a 9 mois, depuis elle a changé d'orientation profesionelle et elle est devenue gérante d'une salle de sport dans laquelle j'ai mes habitudes depuis longtemps.

Un jour, j'ai reçu un mail de sa part avec pour objet 'remboursement et interdiction d'accès" dans lequelle elle m'indique que mon abonnement est remboursé, que l'accès à la salle de sport m'est fermement et définitivement refusé et qu'aucune communication ne sera effectuée sur le motif.

Elle m'interdit aussi tout contact privé ou profesionelle avec elle même et les employés de la salle de sport

Elle dit explicitement que "toute infraction" à "ces interdictions" entrainera des "poursuites judiciriares pour harcélement".

Pour moi, il est clair que son comportement est disproportionné...

Je peux me passer de cette salle de sport, il y en a d'autres...

Par contre une rumeur dit qu'elle prépare des poursuites contre moi pour harcélement à l'époque où elle était encore dans l'entreprise.

Pour moi, je n'ai jamais fait de harcélement au travail, et je n'ai jamais eu l'intention de le faire.

Sa haine contre moi et son comportement extremistes m'inquiétent, je n'ai pas envie de subir des ennuis judiciriares à tort.

Comment puis-je préparer une défense au cas où ?

D'après ce que j'ai vu la loi dit qu'il suffit qu'elle estime que ces conditions de travail soient dégradées pour que je sois coupable de harcelement.

Ceci dit, un juge apprécie le degré de caractérisation des faits non ?

Ce n'est pas par ce que ma présence dans le même bureau qu'elle l'insuporte pour que je sois coupable non ?

Si dans sa paranoia elle dit que je l'ai regardé, que j'ai tenu des propos qui l'ont blessé, comment me défendre ?

Si elle invente des propos que j'aurais teny, elle ne pourra pas les prouver je ne pourra pas en être tenu pour responsable non ?

Il y a un délai de prescription ?

Dans tous les cas je n'y ai pas parlé, je ne les plus croisé depuis 1 an