Favoritisme pour les personnes qui font des Heures supplémentaires

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  Isadore Le 29-04-2022 à 22:03

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  Bonjour,

  Le favoritisme ou la discrimination au sens large ne sont pas interdits, sauf quand ils reposent sur des bases illégales.

  Parfois les heures supplémentaires donnent lieu à des compensations en repos. Ou alors elles mènent à exceder la durée hebdomadaire de travail, ou encore empêchent de donner aux employés leur repos quotidien ou hebdomadaire si les planning "normaux" sont respectés. Cela peut expliquer que la hiérarchie abrège la journée de travail des salariés concernés.

  Sinon il n'y a rien de mal à ce que l'employeur s'arrange avec des salariés volontaires pour faire des heures supplémentaires certaines semaines en échange de journées écourtées à d'autres moments. Si jamais cet arrangement n'est pas fermé aux autres salariés, il n'y a rien de discriminatoire.

  D'ailleurs cela vaut mieux pour tout le monde, sinon cela pourrait obliger l'employeur à imposer des heures supplémentaires à ceux qui sont médicalement en mesure de les faire (les contraintes familiales n'étant pas ses oignons).

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