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Favoritisme sur les sanctions en fonction de la personne

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kirika1890 Le 03-05-2011 à 18:03

Bonjour,voici mon probleme , il y a un mois mon ami a fait une petite erreur il a fait debrder une cuve , il y a environ 20L d'huile qui ont coulés . Sans grave incidence , nous avons ramassés et nous avons appelé un des dirigeant pour lui dire . Il nous a dit que ce n'était pas grave , du moment que nous avions nettoyés c'était bon . Hier matin , mon ami appel le dirigeant pour prendre ces 3 jours de repos mensuel et la le dirigeant qui n'avait pas envie de les lui donner à commençé à l'agresser verbalement au téléphone en lui disant que pour le débordemnet il aurait un rapport .

Peuvent il lui mettre un rapport un mois après l'inccident , en plus le mois d'avant un autre employé bien ami du dirigeant a fait lui aussi déborder , mais la sur l'axe principale , il y a environ 1 T de marchandise qui se sont écoulé dans le port de Rouen . Si le port l'avais su la boite aurait eu au moins 10000 mille euros d'amande pour pollution .

Lors de ce débordement , le dirigeant en question était présent . Il ne lui a pas fait de rapport pour faute grave .

Donc je voulais savoir si le dirigeant avait le droit de faire du favoritisme en ne sanctionnant que les personnes qu'il n'aime pas ?

Autre quastion combien de temps après un inccident un entreprise peut elle faire un rapport sur la personne concerné ?

Merci d'avance .

 

 


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  • Moderateur

    Zoubida95 Le 04-05-2011 à 15:06

      + 200 messages


    Bonjour,

     

    Malheureusement cela existe!

    l'employeur a un mois pour vous sanctionner à partir de la date de la connaissance des faits!

    Donc il ne peut plus vous sanctionner!

     

    0
    + -
  • Membre

    kirika1890 Le 05-05-2011 à 08:14

      < 10 messages


    D'accord , merci beaucoup .

    0
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