Fin de période d'essai

Visiteur

Carine N. 2020-09-11 13:27:45

Bonjour,

 Je suis auxiliaire de vie et ma période d'essai arrive le 19 septembre pour des raisons personnelles je dois quitter la ville où je suis pour retrouver mon compagnon qui a été muté plus loin pour  son travail .
Ce travail  ne me correspond plus j'en avais déjà fait part à mon patron et il m'avait proposé qu'on continue deux mois supplémentaires apres ma période d'essai (il était en manque de personnel)et qu'après je fasse un abandon de poste je trouvais quand même ça bizarre de sa part alors qu'il était beaucoup plus simple pour lui de me proposer la fin de la période d'essai mais j'avoue que là j'ai vraiment envie d'aller jusqu'à la période d'essai et après de ne pas accepter d'Embauche définitive je suis en CDI mais là j'avoue que je n'en peux plus physicomment et moralement.
Comment ca se passe si on va jusqu'au bout de sa période d'essai et si on refuse d'embauche effective?
Il y a t il forcément un entretien avec son supérieur en fin de période d'essai.
Et si je faisais 1 abandon de poste après ? 
Merci d'avance pour votre réponse. 
Cordialement 

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• Moderateur

  milou27 Le 11-09-2020 à 18:37

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Date début de ce contrat ?
  Date fin de la période d'essai ? 
  Quelle était votre situation avant de prendre cet emploi ?
  
  
  . 

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  Membre

  Carine N. Le 11-09-2020 à 19:54

  Bonjour, date de début de contrat le 20 mai, fin de période d'essai le 19 septembre. Et avant j'étais au chômage 

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  Moderateur

  milou27 Le 12-09-2020 à 08:33

  Bonjour,
  
  Si vous attendez la fin de l'essai et décidez de refuser une proposition de CDI , le fait de quitter votre emploi le dernier jour de l'essai serait assimilé à une perte volontaire d'emploi 
  (une période d'essai n'est pas un CDD) 
  
  Si vous souhaitez mettre fin à la période d'essai , il faut en informer l'employeur par un écrit remis en main propre au plus tard le 17 Septembre .
  .
  Si vous perceviez des indemnités chomage avant de prendre cet emploi, le fait de mettre fin volontairement à cet emploi après avoir travaillé plus de 3 mois depuis l'ouverture originelle des droits vous priverait de la reprise des droits (le reliquat) ou l'ouverture de nouveaux droits 
  .
  Pour rejoindre votre compagnon et ne pas perdre vos droits , il faudrait vous pacser dans un délai de 2 mois maxi à la suite de la rupture du contrat
  .
  VOIR : www.unedic.org

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  Moderateur

  milou27 Le 12-09-2020 à 09:18

  SUITE
  
  J'ajoute qu'il serait risqué de faire un abandon de poste en vue d'être licencié car l'employeur pourrait faire trainer la procédure de licenciement le temps qu'il veut et vous resteriez sans salaire pendant plusieurs mois ni la possibilité de percevoir des indemnités chomage 

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  Membre

  Carine N. Le 12-09-2020 à 14:13

  Mais, si je refuse l'embauche je risque de perdre mes droits à l'ARE ? 

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  Moderateur

  milou27 Le 12-09-2020 à 16:14

  Si vous refusez une proposition d'embauche en CDI , c'est signe que vous voulez quitter votre emploi et pour ce faire , vous serez obligée de mettre fin à la période d'essai et ne pourrez pas bénéficier du chomage 
  .
  Il ne faut pas assimiler la fin d'une période d'essai à une fin de CDD  
  
  A la fin de l'essai , il y a 3 cas de figure 
  
  - L'employeur est content de vos services et n'a pas mis à l'essai - vous êtes embauchée définitivement dès le lendermain si vous continuez à travailler après la fin de la période d'essai
  
  - L'employeur ne souhaite pas vous garder et il met fin à l'essai en vous règlant le délai de prévenance qu'il n'a pas respecté 
  Le contrat prend fin le dernier jour de la période d'essai ou avant si l'employeur respecte le delai de prévenance fixé par la loi lVOIR LIEN) 
  
  - L'essai a pris fin , personne n'a mis fin officiellement à la période d'essai et vous ne vous ne vous présentez plus sur le lieu de travail  - Vous êtes alors en abandon de poste 
  L'employeur peut décider de ne rien faire en laissant la situation dans l'état ou bien considérer que vous avez mis fin à l'essai sans prévenir
  .
  LIEN : www.service-public.fr

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  0

  + -
• Membre

  Carine N. Le 12-09-2020 à 15:48

    < 10 messages

  
  

  Et je précise que depuis ma période d'essai j'ai systématiquement actualisé ma situation en temps que salariée en période d'essai.

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  Moderateur

  milou27 Le 12-09-2020 à 16:20

  Voir ma réponse précédante
  
  Le fait de vous être actualisé chaque mois ne change rien à la situation 
  
  Pole emploi ne fait pas de distinction entre la rupture d'une période d'essai du fait du salarié et une démission - Les deux sont assimilés à une perte volontaire d'emploi 

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  Membre

  Carine N. Le 13-09-2020 à 23:02

  Je ne comprends pas pourquoi mettre en difficulté la position d'un salarié.
  j'ai l'impression qu'être honnête avec son patron en précisant que le travail ne convient pas pour des raisons de santé et personnelle mets en évidence une perte volontaire de salaire 

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  Membre

  Carine N. Le 13-09-2020 à 23:05

  Carine n. Le 13-09-2020 à 23:02

  Je ne comprends pas pourquoi mettre en difficulté la position d'un salarié.
  j'ai l'impression qu'être honnête avec son patron en précisant que le travail ne convient pas pour des raisons de santé et personnelle mets en évidence une perte volontaire d emploi

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  Moderateur

  milou27 Le 14-09-2020 à 06:49

  L'employeur vous a dit pourquoi il ne voulait pas mettre fin à l'essai : "- Il est en manque de personnel "

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  Membre

  Carine N. Le 14-09-2020 à 07:14

  Il est satisfait de mon travail ,à beaucoup d'arrêts maladies de départs en formation, des salariés qui ne reviendront pas etc....il m'a endormie sur 1 argument sur le fait que c'était compliqué pour lui de rompre le contrat ....

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