Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Conflits - Relations de Travail » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Litige avec l'agence d'intérim

Visiteur

GggG 2019-01-21 22:40:57

Bonjour,

 Je vous contacte car j'ai besoin que mon agences d'intérim ressorte tout mes contrats d'intérim pour pouvoir prouver que je travaille dans la même entreprise utilisatrice depuis 4 ans. Suite à une séparation mon ex conjoint ne ma pas remis tout mes papiers dont mes contrats aussi. L'agence d'intérim save que je démarches pour aller au prud'hommes. J'ai du déjà me battre pour récupérer mes  feuilles d'heures sur les quelle je n'avais aucun regard dessus. La l'agence ne veulent pas me les refaire. SVP Comment faire??


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    milou27 Le 22-01-2019 à 06:57

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Si vous saisissez les prud'hommes sur le fond - l'audience de jugement sera précédée d'une audience de conciliation ou vous pourrez demander aux juges qu'ils ordonnent la délivrance d'une copie des contrats de mission qui sont nécessaires pour instruire votre dossier.
    Visiteur

    GggG Le 22-01-2019 à 07:39

    D'accord merci. Er ci la demande est faite directement par lettre recommandée avec accusé de réception faite l'avocat. Cela aurait il la même valeur, à fin d'avoir le dossier complet avant  l'action auprud'hommes. Merci à vous
    Moderateur

    milou27 Le 22-01-2019 à 07:45

    Votre avocat peut toujours essayer - les demandes émanant d'un avocat ont toujours plus de poids que celles faites par un salarié .
    0
    + -
  • Visiteur

    GggG Le 22-01-2019 à 08:01

      + 10 messages


    D'accord merci beaucoup.
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
  • Membre

    SAMSUNG Le 22-01-2019 à 08:43

      + 1000 messages


    bonjour,

     prouver que je travaille dans la même entreprise utilisatrice depuis 4 ans.

    rien d illégal !  j ai travaillé durant 7 ans chez le meme client et tout cela etait normal ! tout depend des motifs de recrutement.

    Cordialement


    0
    + -
  • Visiteur

    GggG Le 22-01-2019 à 08:59

      + 10 messages


    Non cela n'est pas normal. La lois n'autorise pas l'abus de contrat d'intérim. 1 chaque semaines sens jamais avoir ue une proposition en CDI puis être jeter du jour au lendemain car vous demandé ce qu'on vous doit
    Membre

    SAMSUNG Le 22-01-2019 à 11:03

    je vous le repete !!! si remplacement en maladie, congés, etc........Rien d illégal. Quels etaients les motifs ? Période de carence? Changement de service ??
    A vous lire
    0
    + -
  • Visiteur

    GggG Le 22-01-2019 à 23:47

      + 10 messages


    mon contrat à toujours été chef de chantier  depuis 4 ans et 6 mois sens interruption de contrat. Jai toujours occupé le même poste 
    Membre

    SAMSUNG Le 23-01-2019 à 06:22

    et le motif ???
    Membre

    SAMSUNG Le 23-01-2019 à 06:30

    Meme chantier ??
    0
    + -
  • Visiteur

    GggG Le 23-01-2019 à 07:51

      + 10 messages


    NNon jamais les même chantier. Je travaillé pour des particuliers. L'intitulé du contra à été tres souvent: exécution de plusieurs chantier. Cela j'avais pris RDV à l'inspection du travail, eu même mon dit que cela n'est pas normal. Mon avocat expert en droit du travaille ma stratifiée l'abus sachant qu'il ny a jamais eu de proposition pour un CDI et que du jour au lendemain j'ai été mis à la porte comme un malpropre au prud'homme il y aura une requalification en CDI suivi d'un licenciement abusif sans cause réelle et sérieuse en plus de tout le reste
    Membre

    SAMSUNG Le 23-01-2019 à 08:05

    revenez sur le forum nous donner le résultat....... Car au vu de ce que vous ecrivez et avec une experience de 35 ans, je ne vois pas de raison de requalification en cdi.....et ce n est pas parceque vous n avez pas eté repris au bout de 4 ans que vous avez ete mis a la porte....... et ce n est pas parceque vous avez travaillé pour la meme agence durat plusieurs années que vous avez droit au cdi !!! mais si votre avocat vous a "stratifié" l abus..... Alors tous les intérimaires travaillant des années pour la meme agence seraient en CDI !!!!
    0
    + -
  • Visiteur

    GggG Le 23-01-2019 à 08:19

      + 10 messages


    Vous avez une expérience de 35 ans dans quelle domaine? A savoir que la requalification est souvent accepté au prud'hommes. Il me doivent aussi 13400euros d'heures supplémentaires. Je ne vais pas au prud'hommes juste pour une requalification en CDI 
    Membre

    SAMSUNG Le 23-01-2019 à 10:02

    tribunal adminstratif, cour d appel, prudhomme, tribunal du commerce .... Dans la défence des salariés, employeur, litige consommateur, Locataires, propriétaires. Oui les prudhommes acceptent souvent la requalication, mais c est aussi très souvent que la cour d appel infirme le jugement ! Maintenant que l employeur vous doive des HS nous ne le savions pas..... Pas encore de boule de cristal ! alors allez y puisque votre avocat vous le conseille.
    0
    + -
  • Visiteur

    GggG Le 23-01-2019 à 10:33

      + 10 messages


    Merci. donc vous me déconseillé de faire la demande de requalification car elle n'a peut de chance d'aboutir ? A s1voir que l'entreprise utilisatrice mon fait du harcèlement pour que je quite mon travaille car j'ai demandé que l'on me paie mes heures comme il ce doit. Il a été jusqua appelé mon agence immobilière pour annuler mon RDV accordé par luis même et l'agence d'intérim. J'étais en fin de bail j'avais 15j suplaimentaires par rapport au préavis initial que ma propriétaire ma accordé sous peine d'être à la rue. J'ai essuyé énormément de choses   et j'ai toutes les preuves qui prouve ma bonne foi. Une plinthe sera posé car en plus de ça l'ouvrier embauché qui travaille avec moi sur les chantiers a subi lui aussi du harcèlement car lui aussi demandé à être payé il a étéconvoqué les 2 patrons il lui a levé la main dessus là encore enregistrement à l'appui. En sachant que mon collègue est toujours rester calme.  que pensez-vous de tout ça?
    Membre

    SAMSUNG Le 23-01-2019 à 11:33

    je ne me permettrait pas quoi que se soit ne connaissant pas le dossier !!! je vous dit qu au vu de ce que vous avez ecrit, rien d illégal !  (sauf peut etre les heures supplementaires et encore faut il savoir pourquoi vous les avez faites et surout si autorisées par employeur) vous avez un avocat qui vous le conseille alors faites le ! il doit avoir des éléments en main que je n ai pas......
    Pour moi le sujet est clos.
    0
    + -
  • Visiteur

    GggG Le 23-01-2019 à 11:50

      + 10 messages


    À à savoir que l'entreprise envoyer directement mes heures faites à l'agence d'intérim sans que je n'ai un regard dessus. J'étais payé seulement les heures de chantier et n'ont pas leur d'arriver au siège et le retour au siège. me rendant tous les matins au dépôt pour charger les camions et le matériel pour ensuite faire ma journée au chantier. J'ai tous les tableaux fait à la main par l'employeur à laquelle il exige l'arrivée au dépôt. 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page